腾讯音乐iOS开发四面面经

年前面的一共两轮面试，二面挂了，十分的可惜呀，虽然我作为一个纯JAVA选手，还是临时准备了一些安卓开发的一些内容，但是二面还是应付不过，整理一下面试题吧1. 做一个自我介绍2. HTTP、Socket 有什么差别3. WebSocket 是什么，和 HTTP、Socket 区别4. TCP 如何保障传输可靠5. TCP 拥塞控制有哪些方法6. HTTPS 原理，和 HTTP 区别7. 为什么用 NIO，相比 BIO 解决了什么问题8. 继承、封装、多态9. 重写和重载的区别10. Java 四种引用是什么，有什么区别、使用场景11. GC 可达性分析算法12. GC Roots 有哪些13. Java 异常种类，Exception 和 Error 区别14. 什么是泛型，泛型擦除是什么15. 泛型通配符类型有哪些16. ArrayList 底层结构和扩容模式17. ArrayList 和 LinkedList 区别18. HashMap 底层结构19. JDK 1.8 之后 HashMap 有什么变化20. HashMap 线程安全吗，为什么21. ConcurrentHashMap 1.7 和 1.8 区别22. 线程池工作原理23. 线程池队列满、最大线程也满，再添加任务会怎样24. 线程池拒绝策略有哪些25. JDK 预置线程池有哪些，有什么问题26. IO 密集型和计算密集型线程池怎么配置27. Java 中保证线程安全的机制还有哪些28. 协程了解吗，Go 和 Kotlin 协程对比29. 什么是 Spring IOC，作用是什么30. 安卓里自己实现 IOC 容器思路31. 什么是依赖注入 DI32. 自己设计依赖注入框架怎么做33. 什么是 AOP 思想，应用场景34. 什么是高级函数35. 延时任务实现方式有哪些36. Activity 生命周期37. Activity 弹弹窗生命周期有什么变化38. Android 四大组件及其作用39. 开发中常用哪些设计模式，怎么用40. MVC、MVP、MVVM 介绍41. 职业规划方向，和客户端开发会不会冲突42. 低代码/AI 辅助开发你是怎么做的43. 怎么提升 AI 生成代码效果44. 有没有做前后端规范约束生成效果45. 手写：链表反转（不使用额外内存）个人感想：面试官人很好，感觉挺和蔼的，题的话也是基础偏多一点，基本上都能回答出来，然后也是很快就约了二面了

第一次小厂面试，2人面，时长30h：1.java基础，基本类型、为什么要有包装类型2.集合类有哪些，ArrayList和Linkedlist有什么区别3.Hashmap线程安全吗？Courrent_hashmap了解吗，为什么他线程安全，底层院里是什么4.Redis缓存击穿和缓存穿透，怎么解决？5.Kafka怎么确定消息发出去了6.Kafka消费者端重复消息问题怎么解决7.Ai regent项目，向量化检索过程是怎么样的8.Java内存了解吗9.多线程了解吗？10.线程池核心参数有哪些？你怎么优化线程池参数的？11.内存溢出情况有哪些？12.如果有慢查询日志你会怎么排查。13.接下来就是和项目...

暑期选百度还是京东，两个都会涉及业务开发，百度是toC的，会有一些agent相关，京东是toB的，会有一些使用agent内部提效的开发，还是再面面其他的（字节约不到面了，运气不好遇到不太行的面试官，面评还被写成蛆了）

找工作这阵子，发现用AI帮着捋JD和简历，比自己瞎琢磨高效多了，分享下我自己的玩法，没那么多规矩，纯个人实操心得。第一步其实很简单，就是把招聘JD和自己的简历，一股脑全粘贴给AI。不用特意整理，原始版本就行，核心就是让AI先搞明白，岗位要什么人，我有什么东西，两者之间差在哪——也就是所谓的人职匹配，自己看半天可能漏重点，AI扫一遍就能把gap标出来，省得我逐字逐句对比。关键是第二步，得给AI定个“人设”，不然它输出的东西太敷衍。我直接给它写了一段提示词，大概意思就是，让它当一个有15年经验的职场老炮，懂德鲁克管理、麦肯锡那套，能帮我把过往经历，转化成岗位需要的能力，别净说废话。具体要求也写得很明确，让它从岗位技能、个人素质这些维度，帮我找长板和短板，别只说表面，还要挖JD里没明说的需求——比如用PEST、波特五力模型，分析下行业痛点，知道公司招这个岗位真正想解决什么问题。还有面试预判也很重要，让它模拟面试官，挑我简历里模糊的地方追问，比如数据不详细、动词太笼统的经历，用STAR法则往深了问，逼我用过去式和数字回答，这样练下来，面试时就不会慌。如果有空窗期、跨行这种雷区，也让它帮我想话术，重点是突出“主动选择”，不是逃避，而且话术要具体，别来“保持自信”这种没用的建议。另外，还得让它帮我设计3个反向提问，就是面试最后问面试官的，比如向谁汇报、有多少资源权，这样能摸清这个岗位的真实情况，避免踩坑。指令给完之后，AI就会按步骤来，先让我确认JD和简历，然后用表格列清楚gap，给我补短板的建议，再抛3个尖锐的面试题，我答完之后，它再用KISS原则帮我复盘，哪些要保持，哪些要改进，哪些要停止，哪些要开始准备。