2022秋招-蒙牛-市场管培生-群面面经

📍人数:11人(实际到场10位,来自海内外各高校)面试官2位

🕰时长:60分钟(具体时间分配:每人1分钟自我介绍→审题思考5分钟→观点陈述1分钟→自由讨论20分钟→总结pre3分钟)超时均会打断

⭐自我介绍要求:姓名学校专业 个人优势 过往经历 应聘岗位 选择蒙牛的原因
❗陈述发言没有固定顺序,不得重复他人观点。自由讨论过程中不得采用投票或少数服从多数

📙题型:方案策划类

✍🏻个人感受:总体合作比较愉快,leader和timer看得出都是比较有群面经验的姐妹,大家能够拋出观点也有一些合理质疑,完成度属中上。
#听说在牛客许愿很灵##蒙牛#
全部评论
楼主啥时候面的呀,收到二面通知了嘛(31号面的到现在还没动静)😭
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发布于 2021-09-06 09:50
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发布于 2021-09-05 06:25
请问楼主哪天笔试的啊?
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发布于 2021-09-05 00:48

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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