腾讯校招干货 | TEG「求职笔记」大公开，直播要点总结！

想来腾讯做技术吗？

在鹅厂做技术到底“爽”在哪？

面试官在意你的哪些能力？

想收到心动的校招offer？

那就快到TEG的碗里来！

戳链接，看直播回顾

「技术面试干货」

Q1：请面试官简单介绍TEG的技术面试流程。

面试官：面试时长一般是30-40分钟。

首先是简短的自我介绍环节。候选人介绍个人学习和项目经历、技能、兴趣特长等，让面试官对候选人有基本了解。自我介绍也可以缓解候选人的紧张情绪，进入面试节奏。

接下来是项目问答和技术考察环节。在项目问答中，面试官会根据候选人自我陈述和简历中的项目经历，针对性提问。重点考察项目中遇到的挑战以及候选人的思考和解决方案。在项目问答环节要说清楚：为什么做这个项目？项目要解决什么问题？有什么收益？项目实施过程中最大的挑战是什么？不要避实就虚、声东击西、偏离重点。

对于没有项目经历的同学，我们会重点考察技术，可能会有现场编码题，以及深入考察计算机相关知识，比如数据结构和算法等。

最后是候选人反问面试官环节。

Q2：对面试流程的第一步“自我介绍”有什么建议？

面试官：自我介绍要简短精炼，因为时间有限，说得太细太多会让面试官觉得抓不住重点，被打断的话还容易自乱阵脚。

自我介绍要突出重点，如果负责过重大项目，或者有技术突破和攻坚，有顶会论文，参赛获奖等经历，要着重介绍。如果都没有，可以讲感兴趣的技术领域或擅长的技能。

自我介绍一方面可以缓解候选人的紧张情绪，另外一方面也可以使候选人处于主动地位。主动介绍自己的特长，引导面试官往自己擅长的领域提问。

Q3：在技术问答时，如果遇到自己不太擅长的问题怎么办？

面试官：回答问题要实事求是，知之为知之，不知为不知，不要不懂装懂。

如果某个问题你只懂一点，或者了解其他相关内容，或者你懂但是由于紧张一时间回答不出，不要只回答“我不会”。你可以尝试回答一些相关的内容，尽量解释原因，避免冷场，同时展现你的临场反应能力。

对面试官而言，最重要的不是答案，而是面对一个新问题，候选人有想法、能迁移已知的东西，而不是放弃解决。

Q4：反问面试官环节，有什么建议？

面试官：一般在面试的最后环节，面试官会问候选人，“你还有什么问题问我的吗”。建议大家准备一两个问题，不要浪费这个机会。

常见的推荐问题是，你所属的部门和团队主要负责什么？我加入你们团队之后，主要做什么？作为新人，一般会给我安排什么工作？在加入你们团队前，我可以提前准备哪些技能？也可以问一下公司文化。

也有一些不推荐的问题，比如面试表现得怎么样？这其实是一种无效沟通，因为不管你表现得好还是不好，出于面试纪律以及对面试者的尊重，面试官都不方便说真实的意见。

Q5：面试还有哪些要注意的点？

面试官：一定要多做准备，了解下各家的面试流程、多看看面经。提前准备面试常见问题，比如你最成功、最失败、最有挑战、最开心的事情等等，如果真的被问到，会回答得更有条理。

表达方面要做到自信但不张扬，不浮夸。抓住重点，不要和面试官绕弯子。

Q6：TEG的面试官喜欢什么样的学生呢？

面试官：我们喜欢“有梦想，爱学习的实力派”。具体到技术类岗位的招聘，我们主要看重两方面：

第一是良好的基础素质，比如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力。

第二是过硬的专业技能，比如扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。

如果学生在面试过程中展现出强烈的技术激情、积极的自我驱动和学习能力，也是加分项。我们非常渴望具备这些特点的同学加入TEG。

Q7：什么样的技术简历比较符合面试官的预期？

面试官：最好能够在简历中熟练运用star法则，我们比较看重项目背景和解决问题的能力，希望学生能将学校学的理论知识运用到实际项目中，具备理论结合实践的能力。如果说简历中有自己的技术博客、开源项目，也能让人眼前一亮，非常加分。

「技术简历撰写干货」

Q1：请简单介绍一下校招简历。

校招学长：写简历前一定要先看岗位描述， 找到适合自己的职位。打开我们的校招官网join.qq.com，结合岗位描述来重点展现自己的闪光点。

打开官网后大家可以注意到简历包含两部分，一部分是填到校招系统中的信息，另一部分是以附件形式上传的简历。将最能体现自己特点和优势的信息，在两者中合理地表现出来很重要。

校招系统中填写的信息是第一入口，应该用有力、精准、简练的文字描述自己求学深造、项目成长、实习锤炼的内容，让面试官对你产生浓厚的兴趣，觉得你很适合自己的团队。

简历附件可以使你脱离招聘系统框架的束缚，自行组织简历结构。对于最能体现自己优势和技术能力的内容，可以多用一些篇幅。

Q2：个人简历要包含什么内容？

校招学长：简历主要有个人信息、专业技能、教育经历、项目经历四个基本模块，此外还有一些可选模块。

个人信息：除了必要的姓名、手机、邮箱地址外，可以放技术博客地址。如果GitHub比较活跃、对自己代码也有信心，可以放自己的GitHub地址。

专业技能：非常重要的模块。可以通过技术栈展示自己的技术方向，面试官会从这里快速评判出你与岗位的契合程度。

教育经历：写学校专业。如果有所学课程契合投递的职位，也可以写上；如果那门课的成绩很高，可以把分数也写上；排名高、绩点高的也可以写上。项目经历后面我会专门给大家举例子介绍。

其他模块：实习经历的写作思路与项目模块一致。社会/校园经历可以写岗位相关方向的经历，如技术比赛、技术协会等，不宜太多。奖项证书/论文模块，只写重要的。

这些模块除了个人信息、专业技能放最前以外，其他模块可以按照出彩程度排序，把亮点排前面；也可以根据自身情况增删或合并模块。

总之，写简历的基本原则是突出重点，详略得当，深挖比雨露均沾重要。要在有限的篇幅内引起面试官的兴趣。如果内容多、放不下，最好选重要的2-3个详细写。

Q3： 请展开讲讲项目经历怎么写？

校招学长：对于项目的描述可以运用 STAR 法则，围绕这几个核心：做了什么项目，为什么要做这个项目，项目中应用了什么，有具体的技术方案或对于特定技术领域的实践，项目的难点是什么，如何克服的。

还有一些加分项：主动发现了功能外的问题，并做了相应的技术建设；对相关领域有技术专研，横向比较，整理出了文章或者开源项目。

Q4：能否举一个项目案例作为参考呢？

校招学长：以“选课系统”为例，几乎每个计算机相关专业的同学都写过这个作业。

你可以简单地把这个项目描述为：“为学校开发一套选课系统，项目整体使用前后端分离架构，使用XX框架完成了项目的前端部分，通过XX实现了项目的后端逻辑，XX作为底层数据库，项目已上线完成，服务全校XX名师生”。那这个项目就没什么亮点，也没有技术难点，换句话说就是面试官没什么想问的。

但是我们可以去挖掘一下项目痛点：比如每次抢课的时候选课系统就会崩溃，发现原因是数据库撑不住，那我们就可以加缓存。当我们解决这个问题后，项目就变为：“为解决对学校的选课系统在高峰期崩溃的问题，对选课系统进行了改造，增加XX作为系统的数据缓存层，项目在改造上线后面对XX QPS的请求可以稳定运行，最大响应时间不高于XX毫秒。”这样项目就有亮点了，面试官可能会问你分布式的问题。

这个项目还可以再深挖一下，现在系统高峰期还是会崩溃，但是原因不是数据库，而是请求到了后端服务就崩溃了。所以我们能不能把后端进行扩展呢？能不能在其他项目里复用这套方案呢？项目经历这样写，就可以引出负载均衡技术、系统容灾设计、高可用系统方面的知识。这就是你的项目亮点，也是超级加分项。

GitHub上有很多优秀的同学这么做，他们不满足于老师布置的作业，在作业的基础上进行改造，所以他们的项目写出来就很出彩。

面试官不止想从项目中看到你对技术的掌握，还想看到你思考的过程，看你是否有主动性和好奇心，能主动找到需求。

Q5：在介绍项目时，有什么其他要注意的地方吗？

校招学长：建议用更通用的概念、术语去描述你的项目，交代清楚项目背景和项目意义。因为面试官不一定会了解你所专注的领域，你要尽可能方便你的面试官了解项目中技术栈的选择理由、能体现技术深度的创新点。

此外，如果你在学校主攻科研学术，可以将自己的科研成果整合一下塑造成项目经历。在组织学术成果的描述时要标注好类别、级别，还有一些关键字，这样可以更直观地体现你学术成果的水平。

Q6：简历格式有什么注意事项吗？

校招学长：简历最好要用PDF，尽量一页纸，保持视觉效果的一致；页面不要太花哨，简洁清晰即可。

Q7：有什么面试经验和建议吗？

校招学长：技术面试的逻辑不是无迹可寻的。通常来说面试官会发起两类问题，第一类是基础知识类，第二类是项目经验类，所以你可以大致预测面试官会对你发起一些什么样的问题。

面试官并不会为了难倒你而特意准备一些刁钻问题，他们的出发点是挖掘你的能力和强项，以此判断是否符合他们的需求。项目经验类问题会基于你的简历，所以写在简历上的内容一定要完全掌握，随便从哪个角度发问你都能答。

此外，建议大家总结每一场面试，可以给你后面的面试提供参考。技术面的面试官大多来自同一个业务，或者类似业务。在经历第一场面试之后，你可以大概定位出第二场面试的方向，因为大家做的同一个业务，技术栈和关注的重点非常相近。举个例子：比如第一轮面试了解到面试官做存储相关业务。如果你通过了第一场面试，请你总结你遇到的问题，并以此为重心来准备你的下一场面试。

时间观念很重要，仪容仪表别忘记。由于疫情原因，现在基本是远程线上面试，大家面试最好提前几分钟上线，准备好网络环境，注意自己的个人形象。

「TEG人才培养与发展」

Q1：TEG的导师制度如何发挥作用？

校招学长：因为以前是学生，在学校里老师布置东西就自己做，向上反馈的流程比较少。在职场是不一样的，我们与上级最好的关系就好比卫星和地球，需要定时向上级发送一个信号，给一个反馈，保证自己做的事情不跑偏，也让上级了解目前工作安排和进程。

我一开始加入TEG后也是闷头想，闷头做、不反馈。我的导师就会在日常工作中对我进行引导，比如设置晨会制度，让我汇报项目进展，讲一讲做了什么以及下一步计划做什么，帮我把握方向准确性，检查优先级。

我遇到问题，会询问我问题没有解决的原因。有时候是因为缺乏资源，需要其他人协助，但我不知道该找谁，导师就会给我指引，对接相关接口人。导师一直在帮助我完成从学生到职场人的这种身份转变，适应职场的节奏。

导师：我是去年才开始当导师。我记得自己作为毕业生进入公司时的经历和感受，所以当我做导师时，会设身处地为新人着想，设想新人想要什么，我有什么资源可以帮助新人成长，我会进行一个角色转换，尽量帮助实习生满足他们的诉求。

对新人来说，他们有一个明显的诉求——快速成长，做出成绩，尽快得到大家的认可和肯定。在这种时候，需要尽量给新人一定范围的发展空间，比如说可以让新人承担项目里的某个模块，让他们尽情的施展才华；或者导师做一些比较难的模块时，带着新人一起讨论和探索，过程中主动询问新人的意见，要善于提问，用类似于“我是这么想的，你呢？”的问法，鼓励他们积极思考，勇敢发表观点。如果新人提出一些比较好的观点，要及时给予正向反馈，增加自信心。

Q2：TEG朋辈辅导员制度如何发挥作用？

TEG邀请了一群热心且优秀、毕业两年之内的校招生，担任朋辈辅导员，校招新人有问题可以找辅导员帮忙。

辅导员：做朋辈辅导员既能够成就他人，也能够实现自我身份转变、共同成长。

作为朋辈辅导员帮助新人我非常开心。我自己入职后也曾遇到了大大小小的问题，但身边找不到合适的前辈去问。现在我入职一年了，离开学校不久，更能理解新入职同学的一些顾虑。新同学也更愿意与我们交流，所以朋辈辅导员的机制对于新入职的同学帮助确实很大。

对我个人来说，朋辈辅导员的身份也提醒我，我不再是新人，应该努力成为组内的中坚力量。对于组内遇到的共同问题，要有owner意识，独立解决问题，主动承担责任。与新同学的交流，也让我保持活力、保持激情。

所以，朋辈辅导不只是对新同学的帮助计划。对我来说，这是相互扶持、共同成长的过程。

Q3：TEG人才成长与发展情况如何？

校招学长：我17年加入腾讯AI Lab，在这里我遇到了非常厉害的导师，和一大群学术工程上都有很深造诣的同事一起工作，用一句诗来形容大概就是"谈笑有鸿儒，往来无白丁"。

这样的环境和平台也帮助我飞速成长，在2017年实习期间我发表了自己的第一篇自然语言处理顶会emnlp论文。在2019年，我第一次在自然语言处理领域最重要的会议acl上发表了论文。到如今，我们的平台越来越强大，我们的同事越来越优秀，我自己也在不断变优秀，非常幸运获得了今年acl的杰出论文奖。感觉自己遇到了最适合自己的平台，个人和团队一起获得了成长。

我们还有海量的学习资源，腾讯内部的Q-Learning网站有很多有趣的课程，技术类、非技术类都有。刚来公司的时候这些课程帮助我很多，现在我自己也作为其中一门课程“AI最前线”的讲师，为大家分享最新的自然语言前沿技术，有兴趣的同学们可以在来腾讯以后关注“AI最前线”系列课程。

「技术岗校招生分享」

Q1：为什么选择TEG？

DD（21届后台开发）：因为TEG的氛围非常轻松，而且TEG是一个非常注重技术的事业群，有非常多优秀的专家、大牛，可以向前辈们学到非常多。

Erien（20届前端开发）：选择TEG，因为我实习面的第一场就过了，于是就留下来。发现这里还不错，氛围也挺好的，leader会给我们空间去做自己想做的事情。

Charlie（21届算法）：我选择TEG的原因在于，我对技术和研究的热爱。在TEG我会有一些自由探索的空间，能够把自己喜欢的事情作为工作，我觉得是很幸福的。

Simon（20届测试开发）：我是实习转正留在TEG的。在实习的时候，通过TEG内的技术讲座和课程，向各部门的大神学习了业内先进的技术和思想。这种开放的技术氛围对我个人成长很有帮助。另外，TEG专注于为公司提供底层技术支持，可以专心在自己的领域解决特定的问题是一件很幸福的事。

Q2：TEG的技术氛围到底是什么样子呢？

DD（21届后台开发）：TEG的技术研究氛围用两个词来概括，那就是纯粹和务实。纯粹是指，相比其他地方，在TEG你可以更加安心专注于你的技术和研究。务实则是说，在这里不会用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰，在TEG，你的努力是一定有意义的，一定是被需要的。

Simon（20届测试开发）：我的leader非常鼓励我们不断学习，经常会有小组内部分享，也鼓励我们向外看，学习行业里的经验。过去一年中，大家已经将许多业内先进的测试机制引入到我们自己的研发流程中。我相信TEG的技术研究氛围不会让同学们失望的。

Erien（20届前端开发）：TEG各个部门都在在各自的领域下有很不错的建树，平时工作时大家也常会对一个问题反复研究，从性能或者是实现方式去优化，对技术有着极致的追求。

Charlie（21届算法）：在我们组，每周都有组会，大家会围在一起讨论每个人的进展，讨论遇到的问题和瓶颈，利用集体的智慧来确定解决方案。在组会外，每个小组也会经常交流，互帮互助，团结起来齐心协力完成一个共同的目标。正如腾讯价值观所讲的，彼此成就，才能获得更大成就。

Q3：腾讯程序员最重要的能力是什么？

DD（21届后台开发）：我认为是务实以及稳中求进的心态，能高效、高质量地完成每一件事，不论大小。连螺丝钉都拧不好的人，是造不了火箭的。

Erien（20届前端开发）：程序员最重要的是学习能力，让自己跟得上同事们的水平、公司的发展、业界的发展。在TEG这个平台，你可以接触到非常前沿的技术，要保持学习的态度和精神。

Charlie（21届算法）：腾讯的价值观是正直、进取、协作、创造。我觉得腾讯程序员最重要的能力应该是协作。这里的协作包括与产品对接、与同事讨论合作、向上级汇报沟通等。因为每个人每天的时间是有限的，我们要保证我们大部分时间都是在做正确的事情，少走弯路，这就需要我们向上下游不断地确认沟通，分清主次，把珍贵的时间花在对的事情上，提升工作效率，也帮助我们获得成就感，提升自信心。

Simon（20届测试开发）：我也觉得合作和沟通能力非常重要。日常工作基本上都是以项目为单位在推进，所以对齐需求和问题沟通非常高频。这个过程中参会人可能来自不同岗位，所以无论是提出问题还是回答问题，都要学会站在其他人的角度考虑。

心动不如行动！

各位有梦想、爱学习的实力派

快登录join.qq.com投递简历

意向部门选择

【TEG技术工程事业群】任一部门

让世界看到你的技术影响力！