紫光展锐硬件二面

hiii～这是小米学姐求职陪跑上岸的吉同学，简单介绍一下同学背景：📖【学历硬件】：山东大学本，英国一硕新加坡二硕；📖【校园经历】：班长，新媒体部副部长~开局王炸，但是校园经历根本没眼看，大学时候一心想着留学， 只知道把绩点刷上去，学生工作做的很不好，实习经历也完全没有🈚🈚🈚下面分享一下小米学姐为同学整理的中兴MKT岗技术面试复盘：1、3-5min自我介绍（同学只说了一两分钟）2、问了一些简历上的东西。保洁八大问一样的问法， 这个需要提前准备下答案3、问意向地，同学的意向地是杭州。问北京＆深圳考不考虑，考不考虑海外4、介绍一下对岗位的理解5、是否考虑mkt商务6、为什么没选择研发类岗位7、现在手上有offer吗8、华为的面试去了吗？华为和中兴都给你offer你去哪个？9、介绍一下正在做的项目，问如果落地成为产品可以是什么？假设面试官是天使投资人，不懂技术，如何把我做的这个东西卖给他，推销三分钟。10、最后让选意向地考不考虑一些省会城市。必须回答这些省会城市，和杭州来选一个，必须回答mkt技术和mkt商务选一个，有点压力面的感觉最后加上反问环节，可以问3个问题有些问题确实在意料之外，但小米学姐求职辅导过程中帮同学梳理过拆解问题的底层逻辑，因此临场发挥的还算理想。零实习经历，零校园经历，赶在春招尾巴上岸中兴的MKT岗也蛮不错啦~~但还是建议同学们大学期间有意识地积累相关经验，提前准备好简历与面试，有需要的话可以滴滴小米学姐！！ #我发现了面试通关密码#  #牛客在线求职答疑中心#  #如何判断面试是否凉了# #面经#

之前面了视源硬件测试岗，共2轮面试，体验感极差。第一轮先是打电话问技术问题，接着过几天会打电话通知HR面，也就是二面。然后HR面完之后二天后收到了感谢信，我觉得很离谱是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留，技术面都过了，居然能被HR给刷掉 就是真的无语！还记得HR当时问我加班到几点，我说八九点能接受，她就说为啥不能接受10点，那意思是10点之后就是常态了？还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定去留，技术部门过了也没用，大家避雷吧！

#硬件人求职现状#本人目前大二，想提前了解下自动化专业去什么岗位和企业待遇好，有没有大佬能告诉告诉，呜呜呜

杭州某医疗公司 Java 面经 1） 面试官：我看你项目用到了 AI，是自己做过大模型这块吗？ 我：没有没有，主要是调用讯飞星火和阿里百炼的一个模型。 2） 面试官：我看你用 Dubbo 讲一下为什么要用？ 我：从耦合度、效率上面去讲，网关需要调用某个业务层方法，可以直接 pom 文件、可以 Http 请求（OpenFeign），RPC （较为高效、而且 Dubbo 支持多种协议，可以灵活应对消费者和提供者的变化。） 3） 面试官：序列化 Id 有什么用？ 我：实现序列化接口可以网络传输，序列化 ID 是用来区分同个类，但是可能成员数量发生了变化，序列化 ID 可以相当于版本号机制。 4） ...