转转测试开发一面：

4.8 测开，57min问题：1.自我介绍2.agent节点验证具体做什么？3.如何基于输入与输出进行mock构造4.如果节点出现了变更，如何感知，如何快速定位这种因变更导致的失败？5.节点覆盖率如何统计？6.jenkins执行回归测试如何触发？7.除了节点覆盖率，你觉得还应设置哪些指标8.设计一个智能聊天机器人，需要设计去测哪些评测指标9.RAG的关键步骤有哪些？10.切分策略知道哪些？11.前端缺陷检测工具如何做的？12.检测时机是什么？13.准确率这个指标是如何度量的？14.除了准确率还可以从哪些地方进行优化？15.实习过程中觉得有意义的事情？16.redis的特点17.项目用redis来干嘛的？18.算法：力扣第三题19.sql：学生表，学生名，班级名，总成绩，查询每个班级总成绩排名前三的学生姓名20.为什么选择测开？21.你的哪些专业能力适合这个岗位？22.业务测试有了解吗？23.对电梯设计测试用例，给一个方向即可24.反问更新：4.10挂

一面： 简单八股知道哪些测试方法，压测关注哪些参数，索引有哪些，索引数据结构实习拷打2sql一个简单的，然后进阶了一下没答出来挺难的，后面面试结束赶紧刷了俩天sql题2手撕合并俩个有序数组，然后设计测试用例✓合并n个有序数组✓一共1小时15min吧2h后约二面二面：实习，无八股2手撕最长无重复子串✓用数组元素组合小于n最大值（回溯剪枝）✓面试官说代码能力可以，实习做的事太简单，要考虑考虑一共50min，感觉手撕写太快很容易变成俩题，要调整一下等了俩天才约三面三面实习快速聊一聊20min反问聊了30min，全在聊ai，面试官水平很高，说的东西收获很大第二天发背调，第三天正式offer

富途社招测开1.ioc和AOP的区别2.简单sql题目，优化索引和分库分表3.算法：第k个小的数4.如何用AI提效5.工作流和agent的区别6.拷打业务7.RAG的原理8.专项的流程9.个人问题10.如何主R带领团队11.微信发红包测试用例12.反问

24届春招去了测试岗，今年年初离职。现在找工作很困难，社招boss直聘上基本都是不到20人的公司或者外包。主要不知道职业方向，是转行还是继续测试呀，本科安全，还能投校招吗求各位建议感谢🙏