从我的字节二面凉经推测字节的招聘模式（纯yy）
本人985本硕，投字节后端开发提前批二面挂。
一面二面过程中3个coding全做对，面经自认为答个80%+，20%没答的也不是全不会，就说的比较笼统的那种。
说明以上这些只是为了表明本人学历、基础都尚可（已经过检验，有另一家小厂（跟字节这种41公司比起来）到hr面）
那为什么二面挂了呢?
这里讲两个其他例子来佐证我的一些推测：
同级两位同学A和B，A投递提前批很早（7月初），然后三面据他自己说3个coding题就做出来一题，还是面试官提示下debug完。
此同学面经无敌（事后交流，我觉得我和A比起来会nm的面经啊，A同学强大的面经能力或许弥补了coding上的不足）。
然后A同学已拿字节offer。
B同学，coding能力远在我和A之上，面经一般，但也是基础大部分都没问题，然后也是二面挂了。
有趣的事来了：
B同学投的部门我们暂称为某AI部门。
我面挂了之后进入了简历公共池，然后被挂了B同学的某AI部门捞了。
本来我肯定再给自己一次机会去面了。
但是，B同学挂了之后询问hr，给到答复是：你B同学项目经历和我们某AI部门不是很匹配，且hc无了，所以sry。
哈哈，那你hc无了，后来又来捞我是干嘛呢?
只有两种可能：1、HR在刷kpi；2、HR对B扯淡了
后来又和上一届的学长聊天（此学长本科acm，现微软就职，各方面能力强）
得知学长去年投递字节跳动，同样是被挂，然后被狂捞，捞了又挂，从秋招到次年5月还在被捞。
此学长与我和B同学有一共同特点：投递时间很晚，他甚至8月底才去投字节。
这一点稍微细说一下。
有几个细节，上述提到的A同学虽然面经能力甩同龄人几条街，但他一面开始就被问自身经历相关的问题。
而我、B同学和微软学长都是上来就机械背八股，机械到像老师抽背课文：
《琵琶行》知道伐? 从“浔阳江头夜送客”背一下，也不让你赏析“大珠小珠落玉盘”的修辞手法什么的，背出来就结束了。
感觉这种差别，从一开始就奠定了其实他已经考虑要/不要你的基调。
至此，我不合理的yy下41公司字节跳动的招聘特点：
1、早投早定坑，hc是加抢占式的排他自旋锁的。投的晚的你就原地自旋几个月吧。HR会来一直捞你的。
2、HR有kpi要求，没hc了也要捞人，刷就完事了，周报上能写：我这周又拉来10个人面试。
3、41公司人才实力强于微软，因为字节挂了只能去微软。
以上纯属意淫，如有雷同纯属巧合。
最后祝字节跳动和同学们越来越好！
#字节跳动#
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