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MiChong
2021-08-14 19:44
已编辑
科大讯飞_RDG-AI工程院_AI研发工程师
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许愿科大讯飞~
科大讯飞一面结束,期待有下一轮面试,最好能有意向书~
#科大讯飞22届秋招面试#
#许愿#
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Somewe
算法工程师
讯飞的效率太低了
1
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发布于 2021-08-19 10:31
MiChong
楼主
科大讯飞_RDG-AI工程院_AI研发工程师
一面凉了,发感谢信了
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发布于 2021-08-18 17:15
联易融
校招火热招聘中
官网直投
王小达
Java
一面都问了啥呀
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发布于 2021-08-19 19:41
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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已编辑
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LLP2333
04-08 00:50
门头沟学院 计算机类
这我真不敢去啊
半夜发消息
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海饼干seabiscuit
04-18 18:00
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门头沟学院 计算机类
晴天霹雳
我真的没有作弊😭😭😭😭😭😭每一行代码都是我一行一行打出来的😭😭😭😭😭😭,那个页面只有将鼠标移到图标上才会显示摄像画面,机考的时候根本没去看,印象中也没有啥提示啊😭😭😭😭😭😭😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
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1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
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