23届BIGO校招内推码【NTAGxEs】聊下BIGO的感受


bigo内推码:NTAGxEs

绝对认真负责,每天下午五点或者晚上八点查看信息。欢迎打扰,本人2021届校招Java岗。
去年拿到了 阿里/百度/华为/小米/京东等offer,基本为SP(有邮件 || 短信 || 微信为证) 最后选择BIGO

首先声明:我是技术岗,只说我的岗位的体会,产品岗位啥的暂时接触很少,不了解奥!

目前已经呆了一个多月,可能带我的人很好,并没有让我感受到脉脉上一说BIGO就是快跑的感觉,目前需要学习的很多,特别这边都是全球化业务,我是觉得技术上绝对够应届生学的。让我感觉比较好的一点是不卷!哈哈,也许等你们来了估计就开始卷了。

电脑型号方面我拿到的是别人用过的macbook pro  i5 8+256 但是我对面的小哥比我晚来一周 拿到的是新款m1芯片,我觉得这个看运气,反正标配是mac+一个大显示器。扩展坞需要大大大老板审批,我自己买了一个。

重要:BIGO全员取消了大小周,说实话,对于21届相当于降薪,而且降的一点不少。因为当时谈的薪资是算上双倍加班费的。但是对于你们22届应该更爽,薪资我也不清楚,得看今年总体薪资水平,但肯定被22届倒挂死,咋说呢,我对于倒挂这种情况一点不反感,第一我也是校招进来的,肯定希望薪资越高越好。第二,能倒挂说明目前程序员市场依然坚挺,老员工跳槽能拿到的也更多。所以大佬们加油,倒挂越多越好,哈哈。

简单说下福利待遇:广州是免费三餐+房补,北京是餐补+房补。六险一金。公积金啥的按照最高标准缴纳。

第二批笔试大约是9.14号左右,大家没有投递过的投递起来呀,要是面试挂的可以联系我帮助捞!刚咨询了下hr,第二批笔试的简历筛选工作9.8号开始!大家还没消息的不要慌,耐心等待

先简单了解下BIGO
BIGOer的一天

刚跟hr小姐姐咨询了一下,大家一次可以投递两个岗位, 面试挂了可以捞


点击下面可以 查看公司简介&投递简历
#BIGO校招##内推##秋招##校招##BIGO#
全部评论
已投递 请问如何查询投递状态
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发布于 2021-09-24 16:10
老哥 我用你内推码投了
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发布于 2021-08-13 21:33
投了今年校招,感谢内推
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发布于 2022-10-11 05:15 法国
一年了,目前待的还是比较顺心的。有空跟大家聊聊一年在BIGO的感受~
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发布于 2022-06-17 15:18
校友学长好呀 学弟今年也想投BIGO,学长能不能翻翻牌子加个微信聊聊呀😁
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发布于 2022-04-03 15:02
已投视频编解码岗,感激不尽!
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发布于 2021-12-26 17:02
张,营销策划,谢谢~
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发布于 2021-12-12 02:53
已投递,海外运营,谢谢呀~
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发布于 2021-12-02 21:29
您好,拿到了bigo音视频开发岗位,应该是c++开发,想问下这个岗位卷么~感恩~
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发布于 2021-11-29 14:42
想问下音视频开发卷么~
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发布于 2021-11-29 14:41
22届并没有倒挂😂
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发布于 2021-11-29 01:56
已投 补录——营销策划,感谢内推!  好奇补录的hc多吗哈哈哈哈
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发布于 2021-11-28 14:34
补录已投,申dh, 推荐算法工程师
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发布于 2021-11-27 17:03
张YY已投 战略分析 谢谢
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发布于 2021-11-21 21:44
m
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发布于 2021-11-19 12:06
拿到offer的 有什么问题可以私信我,或者私信加微信聊
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发布于 2021-10-25 10:36
已投,java后端,广州
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发布于 2021-10-25 10:28
已投前端,非常感谢~
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发布于 2021-10-24 21:15
已投递 感谢内推! zsf-数据分析
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发布于 2021-10-21 15:14
再说一次,本人绝对认真负责,你有问题我指定回答
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发布于 2021-10-20 22:42

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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