华为内推

今天白天上班，晚上部门聚餐，吃的是火锅，我吃不得辣，所以就吃了几片肉，喝了杯饮料就没吃了，现在刚到家，肚子饿得心慌。 #华为od#

https://www.nowcoder.com/discuss/592034784415625216?sourceSSR=users之前写过这个话题的内容，还真是久经不衰的话题，依旧会有人讨论，过了这么久我认为薪资月薪相差在5K上的我就会选高薪，中间的相差在5k以内的，我个人觉得稳定更重要。我认为在企业里面工作，没有所谓的稳定和不稳定这么一说了，现在的公务员都已经不算“铁饭碗”了。更何况私企的“稳定”了我们大多数人所谓的稳定更多的就是有固定的休息时间，团队氛围好。不稳定的因数更多的是自己给自己贴的标签，现在很多企业每年都有裁员的情况，这个我觉得是很正常的，首先被裁员的人岗位就不是核心岗位，企...

今天五一假期最后一天，明天就要上班了。今天去逛了夫子庙，然后去378巷吃了网上很火的冰糖蜜汁藕，熏鱼和蟹黄汤包。作为一个四川人，我说实话吃不来这些。

精英研发是成功中的要素，不是唯一的要素。一个项目的成功是各种综合因素构成的，精英虽然是精英，也算不上正式员工，不能要求所有的权限为你开放。精英研发的权限，支撑在所有工作中所有的活儿是没问题的，但总有部分精英通过各种渠道在抱怨公司各种权限不给开放（我们承认是不该故意推送你们没权限的信息）。且有部分娃为员工也在为民请愿。我们希望改变这种现状，OD已经是大人了，应该可以自己生活，可以不点击学习推送的信息，为精英请命的娃为员工不成熟，可以抽调去外协三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到正式员工岗位。我们精英人员不要做葛朗台式的人物，一个连自己每天的工作都不愿全力投入的人，对别人公司权限设置百般吐槽的...