启航东南亚！阿里巴巴-Lazada 2022届秋招正式启动！

以前总觉得恋爱 不就是多一个人一起吃饭🍽️一起玩 . 但是，当一个可爱的女孩 她突然闯进你的生活 然后世界突然开始明亮 . 她能看到你明明已经藏起来的坏情绪 笨笨的让你靠在她看起来并不怎么宽阔的肩膀上 然后摸摸你的脑袋 不怎么熟练的告诉你，有她在 一切一切都没关系，，，，，，，， . 可是， 就是很神奇的 好像突然降临的一场奇迹✨✨ 从前觉得无法跨过的山峰突然变的矮小 焦黄的土地重新焕发了生机 就好像真的是要有她在 一起的难题都不在是难题，，， 原来只要她在，就真的一切都没关系...... . 她是一个那么那么生动的 和煦的，充满力量的 像阳光☀️一样的女孩 爱哭，爱笑，爱闹～ 好像一个五颜...

逆天了HR  

已经面了好多家了，但是都没后文了，有没有大佬给我指点一下迷津，我现在还找实习来得及吗，或者再搞个项目备战秋招？

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...