HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

这个是真的恶心啊，谈好了又出尔反尔，什么意思吗？耽误我这么久的时间，春招基本都无缘了，现在压力山大，毕设论文工作的压力，四月中旬基本上都没啥公司招人了

晚上突然这条跳出信息，有点吓人

一面1h：5.14上来先问，看你是打acm的，你队名是什么，好像遇到ap面试官了网络：浏览器输入url会发生什么（常规八股）TCP如何保证可靠，流量控制（超时重传，滑动窗口机制）集合：说一下ArrayList扩容，说一下泛型你刚才说java是伪泛型，cpp泛型怎么实现的（泛型模板，编译时生成对应代码）多线程：一写多读有什么问题（可见性问题）java中如何解决一写多读问题（答了happensbefore原则）但是面试官好像要问的是cascas底层是什么（昨天面试字节问了，今天又问了，把汇编咋写的说了一遍）信号量是什么（忘了）场景题：应答率低怎么办，如何排查（我从后端角度说了下）算法：全排列（感觉...