百度自动驾驶C++一面（已凉）

总时长 56分钟开头常规自我介绍，做了ppt。看网上说总时长最好不要超过3分钟，所以一开始讲的很快，但汇报到我的研究工作的时候，面试官打断了我，并提出了几个问题。我一一解答。之后就是重复这个过程，直到ppt讲完。至此已经将近过了40分钟。总的来说这部分不是很难，提的问题我也都能回答出来。但感觉是因为我没有别的项目经历和实习经历，面试官为了避免尴尬，所以刻意的在这问一些问题。之后就是关于coding的一些问题：问python中的生成器是什么？我不知道，诚恳道歉。问c++中，push_back和emplace_back的区别？之前看过相关的内容，但记不清具体的术语，只记得emplace效率更高。所以就笼统的说了一下，push会复制数据，emplace直接在内存空间中构造对象，emplace的效率更高。最后手撕代码1.手写self-attention。之前还专门练过，可惜太久没看，忘完了。最后只写了个大概，没写多头的部分。2.手写二分查找。这个小case。1分钟就写完了。但是估计我的二分查找的写法面试管不是很熟悉（毕竟有很多种版本），面试官让我看一下我写的会有什么问题，我仔细看过之后，感觉没啥问题。就回答说：应该没啥问题，这个模板之前也用过很多次了（他知道我简历上有很多ACM的奖项），然后面试官就没说啥了。反问环节进去后具体是做什么的，会有人带吗？ 实习时工资会有多少？

目前有美团的电话oc，饿了么询问HR，说通过了，过段时间会发正式offer，节后约了pdd的HR面试。想问大家offer的选择有什么建议

面试时间4月4号上午九点半。面试官只问了一些基础八股，然后出了一道简单的手撕题就结束了，全程不超过二十五分钟，而且一二三面的面试官都没有开摄像头。请问友友们这种情况是不是铁kpi了啊

师弟师妹们好呀！看到大家最近为暑期实习忙碌的身影，作为经历过这段历程的师兄，真的很理解你们的心情。这几年帮助内推的过程中，我见证了许多同学的成长，想和大家分享几点心得： 1. 认清暑期实习的本质暑期实习是企业提前选拔人才的机会，因此标准往往比秋招更高。企业投入资源培养实习生，是希望未来能留住优秀人才。即使名校同学，在这个过程中遇到挫折也很正常，千万不要因此否定自己。 2. 暑期实习≠秋招结果- 能拿到暑期offer的同学确实优秀，但没拿到也不代表秋招没机会- 往届很多同学没有暑期实习，却在秋招早期就收获满意offer- 甚至有些同学在秋招初期就锁定目标，后续面试都婉拒了 3. 关于70%HC的...