社招|腾讯IEG数值策划面经 HR、HRBP面试

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到了这一步其实就是看你整体的一些总结能力,逻辑思维,以及讲故事的能力,最后这点比较重要,你要确保你讲的关于项目的东西是HR能够快速明白的,所以讲故事的能力也是很重要的,你可以理解为是演讲能力

具体问题就是常见的

· 自我介绍

· 项目经验

· 你为什么离职

· 你的抗压能力如何?

· 你平时做什么?

· 你的爱好是什么?——这点单独说下,如果你是爱好打篮球,没啥意义,你可以结合你的排解压力的能力,或者一些能够有成就的能力,并且这些爱好是能够作用到你的就职的。

· 你期望的薪酬等

写在倒数第二处的流程

流程就是,定级定薪(2工作日)——电话谈你的职级,薪酬,福利等,发出口头OFFER(1工作日)——正式邮件OFFER(4工作日)——背调(7工作日)——入职信息确定(背调后立即)——入职指引(1工作日),特别地,这里的工作日指代我经历的,不同的小伙伴可能有不同,我问一个小伙伴,他背调就一天。整个流程从简历到面试下来,大约一个多月,差不多整个流程就是这样啦,相似情况的大家可以参考一下!


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牛逼
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发布于 2021-09-09 12:38

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群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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FieldMatching:看成了猪头顾问,不好意思
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