2021-07-13 17:02 全志科技_ADC_HR

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全志科技2022届全球校招正式启动

UU们，我来啦！
全志科技2022届全球校招正式启动，

快来看看有没有心仪的岗位叭

网申链接：http://zhaopin.allwinnertech.com/
网申时间：2021年7月-2021年8月

你想知道的校招信息都在这里，戳个链接叭

https://mp.weixin.qq.com/s/OEaAEp3TCJM90I73Tj8pPQ

隐身中，下文仅VVVVIP可见，
可内推
#校园秋招##秋招##内推##校招##全志科技#

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10-22 09:39

海康威视_自动化开发工程师(准入职员工)

海康威视内推，海康威视内推码

分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的...

海康威视公司福利 1125人发布

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10-21 21:33

已编辑

门头沟学院 Java

领导的“言外之意”？

领导说话“话里有话”太常见了，我觉得有时候他们不会把所有话直接说透，要么是留余地（死要面子活受罪），要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人，主要是职场里有些话不方便挑明，你先理解背后的逻辑，就好猜多了。给你留面子/留空间：比如你做的方案有问题，他不会直接说“这不行”，而是绕个弯子提，怕打击你积极性，也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”：大厂尤其看重这点，能不能从一句话里想到背后的需求，比如他说“这个数据再看看”，可能不只是让你检查对错，而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”：领导做决策需要留余地，比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”，可能...

投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位

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09-30 16:05

武汉大学产品经理

第一次开周会一屁股坐董事长位置上了

谁来救救我..

做个有文化的流氓：不想当将军的士兵不是好士兵

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09-26 17:53

广东技术师范大学前端工程师

现在的hr人都怪好玩的

，hr打招呼直接喊我名字，有点搞笑(官网才挂了我😡简历不发了)

菠落蜜：这个是系统自动投的，不是hr主动打招呼。更抽象的还有ai回复

我的秋招日记

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10-24 11:21

安克创新 Anker_软件开发-业务运维(准入职员工)

安克创新内推，安克创新内推码

Anker 安克创新运营面经(已offer)一面直接略过了，因为我觉得终面更有深度一些，复盘了一下，准备挑战面遍所有电商运营岗位，争做电商运营面霸，下一篇更新蓝月亮面经~岗位 亚马逊电商运营1.如何看待跨境电商？（个人思路：整体到局部，整体电商行业怎么看，过渡到跨境电商和国内电商的区别）2.在电商运营过程中，哪些模块是需要提前布局的（个人思路：产品展示，库存预测，利润核算，每个人想法不一样，这是我的想法）3.如何看待安克布局中东市场（个人思路：安克本身北美起家，关税以及近期亚马逊平台佣金上涨，尾端配送费增加，利润减少，需要布局其他国家分散风险，中东市场目前存在很大的机会，消费力高，而且中东市场...

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