民生银行社招线上测评

一、消费电子与智能终端​​​​智能硬件品牌​​：华为技术有限公司、小米集团、联想集团​​家电与显示设备​​：海尔集团公司、TCL实业控股股份有限公司、海信集团控股股份有限公司、创维集团有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司、康佳集团股份有限公司​​终端设备制造​​：华勤技术股份有限公司、上海龙旗科技股份有限公司、深圳市天珑移动技术有限公司、立臻精密智造（昆山）有限公司、江西立讯智造有限公司​​核心配件供应​​：歌尔股份有限公司（声学器件）、欧菲光集团股份有限公司（光学模组）、舜宇集团有限公司（光学镜头）​​二、新能源与储能​​​​光伏设备与材料​​：晶澳太阳能科技股份有限公司、阳光电源股份有限...

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...