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牛客107520465号
2021-06-17 17:19
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滴滴数据分析师司乘体验部一面
滴滴司乘体验部一面
1.自我介绍
2.项目介绍
3.针对项目的提问 如何衡量分类好坏 朴素贝叶斯的缺陷 如何提升
4.sql题 需要用到case when
5.司乘体验中的一个辛普森悖论 如何解决
6.反问
#滴滴#
#实习#
#数据分析师#
#面经#
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牛客992587149号
数据分析师
请问是日常实习吗
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发布于 2021-06-17 20:48
滴滴
校招火热招聘中
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纠结的牛牛在看面经
04-25 14:43
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鼠鼠开头多说一句,面试官人巨好,很耐心的跟我讲不要紧张,直接治好了上周面试造成的的ptsd 1.自我介绍 2.问项目 延展问八股 2.1Lora的参数除了秩大小有哪些 2.2ptuning V2具体实现过程,以一个attention layer举例,描述tensor前后形状变化 2.3lora、ptuning v2以及fine tuning的区别 2.4past_key_value在传统的transformer中的作用 3.问论文 cv和nlp两篇论文中,表示对cv的更感兴趣一点,就论文问了一些问题 4.反问部门业务
Soul一面9人在聊
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大胖胖谈
04-07 15:31
商洛学院 化学类
前端上岸。
前端求上岸,娃太苦了,身在西安,咕嘟咕嘟😭😭。
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卜白_
03-21 09:44
Белорусский государственный университет 计算机类
什么意思?🐒
我就问你那两个句号什么意思?😂😂😂#boss直聘# #hr# #牛客在线求职答疑中心#
牛客在线求职答疑中心
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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