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1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

4.17 hr联系约面 4.18一面 1.面试官介绍部门 2.自我介绍，直接被打断，要求说亮点、重点，不要说废话 3.cpp问题拷打 3.1 stl都用过哪些，说说unordered_map，哈希冲突怎么办，如何扩容，为什么是两倍扩容，1.5、3不行吗，讲一讲 3.2 说说map，红黑树怎么做查找，map没有重写equal，只重写了less（compare）是怎么find定位到的 3.3 说说RAII、智能指针，sharedptr线程安全吗，多线程计数 3.4 说说完美转发，右值引用 3.5 说说锁的种类，自旋锁怎么实现的，详细展开讲讲，swap线程就安全吗，原子操作？那cpu的缓存一致性怎么...