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牛客503107147号
2021-05-19 16:01
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五四好青年Mingz
04-25 18:52
门头沟学院 电子信息类
哥哥们华为OD科锐和德科有什么区别呀?
最近有科锐在联系,不知道跟德科有啥区别?哪个比较不坑
投递华为等公司10个岗位 >
牛客帮帮团来啦!有问必答
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人才库中当人才
04-28 16:02
门头沟学院 计算机类
拒绝白嫖!避雷,**白嫖党-blw
BOSS上广州本地保某威,hr是大数据工程师。真的很啥比!抽象艺术派大师加了微信,进行视频,给布置任务(还没面试,给布置任务作业)。问到啥时候二面,给爷来了句:这次也不算面试,咱的面试可以变通,先把任务完成后再聊聊。任务是设计一个定时程序访问第三方接口的大致思路方案。OK,咱主打大学生清纯信任。任务认认真真的完成了,结果吹毛求疵,面试只字不提。今天想着催问一下关于面试问题,回复:抱歉,浪费你时间了!wtf,给兄弟整吐了纯白嫖,真恶心!正在找实习的兄弟们,一定要擦亮眼睛。摆脱学生思维,拒绝白嫖。
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曹俊豪
04-13 18:48
三亚学院 计算机类
大二想找实习,不玻璃心,求拷打
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江初
03-29 15:18
门头沟学院 计算机类
25届C++找实习,求大佬看看,boss 上沟通200了面试几乎没有。不知道哪出了问题
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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