华为暑期实习主管面试需要主动和HR约时间吗？

实习之前，我曾以为这是进入职场、快速成长的跳板。以为自己能参与核心项目，有人带、有机会锻炼、有技术挑战。每天像工程师一样写代码、开会、提方案，一步步逼近理想中的“职场人”。可真正实习后才发现，现实并不如人所想：更多时候是在打杂，比如跑脚本、填表、写日报；项目边缘化，接触不到核心模块；导师忙得顾不上你，没人有义务手把手教；学到东西的速度比想象中慢太多。不是说实习完全没价值，而是——它不像课堂那样系统，更多的是“自己找机会，自己去拼”。成长不是被安排好的任务，而是从边角料里挖出来的经验。实习，是理想和现实之间的一场碰撞。学得多不多，机会大不大，很大程度上取决于你能不能主动去争。

26届毕业生，想问一下大佬们有什么地方要改的😭😭

鼠鼠是26届双非学院本，boss上打招呼都不读，要么就是已读不回，用应届生求职还好点 ，今天约了一个面试，但我朋友昨天面了，只能说确实是小厂，一坨 现在真的很焦虑了

牛友们！！ 今天不整励志鸡汤， 来聊点求职圈没人明说但人人都踩过的坑👇  “你不是不够好， 是不知道自己怎么被悄悄淘汰的。”  别急着emo， 很多“被挂”，根本和能力没关系！ 📌 是细节翻车 ✅ 是信息差 ✅ 是一句话踩雷 ✅ 是运气不好撞上岗位冻结… 来看这份人间真实版挂人清单👇 💥【你被挂的可能原因｜不是你不优秀，是你不知道】 ❌ 1. 简历写得太“老实”=没人想点开看 📌 不是没经历，是你不会“翻译”： 👉 把“协助完成PPT”改成“独立输出20+页项目汇报材料，获团队复用” 💬 真相：HR平均看一份简历不到8秒，不会给你解释的机会！ ❌ 2. 薪资报高≠自信，可能是直接...