腾讯ieg游戏发行/运营培训生 一次比较奇特的流程分享

楼主硕士在读,计算机专业转偏互联网产品方向,喜欢游戏,所以春招实习投了很多游戏相关的岗位,但是这次想分享的面试经历跟专业性没什么关系。

先放一下时间线
3.8晚 投递简历 当时投的是游戏策划岗位
3.9中午 被上海发行线捞了,通知下午五点群面,面完秒过
3.15 第一轮复试
3.17 第二轮复试
3.19 第三轮复试(总监面)
3.29 HR面
4.6 已挂,流程灰掉

关于这一次面试其实我准备的挺认真的,一路面下来都很顺利,但是HR面当天发烧了,加上是晚上面试,发挥确实不好。另一方面也可能是小组有其他的心动嘉宾没有hc了,总之楼主调整了两天又开始准备后面的面试,。
(三次复试我猜测前两次其实应该属于初试,不知道为什么被安排到了复试里。)

后来两周又陆续被捞过几次,一次被捞去了产品运营岗,没有面试第二天就释放了。后来我把意向职位改成了游戏发行/运营,第二次被捞到了深圳的发行部门,4.8群面过,4.13初试挂。

4.13晚上突然接到电话面试,19:30到21:30面了两轮初试,也是深圳的部门(猜测是剑网三手游的组)。4.14接到电话复试,面试官问的问题都比较刁钻,也都不是我擅长的游戏领域,面完几小时后挂。这次面试应该是提前批截止前在紧急捞人,因为比较仓促,而且复试面试官确实指出了我自己也认为自己存在的一些问题,所以也算挂的心服口服。

然后比较离奇的事发生了,4.14下午突然收到上海发行线的hr信息,让我再进行一轮15分钟的终面,约好了4.15下午一点面试,当时看到一线希望当然是很开心啦。结果第二天上午发现会议时间临时改成了上午10点,而且我还错过了......当时觉得自己这次是真的凉凉了,但还是试着去联系了一下hr,但是消息石沉大海......

结果丧了一天之后,第二天上午十点又接到hr电话,约了当天中午12:00到12:15的面试。大起大落又大起,楼主挂完电话就开始准备面试,中午11:45进了会议房间,结果一直等到下午一点都没有人来,才作罢出门去吃饭了。

那个时候经历了这一切的楼主对这个机会已经不太抱期望了,晚上去做了一下运营的笔试,准备收拾收拾参加正式批。周末放松了两天收拾好了心情,结果今天4.19早上九点突然收到了云证,打开官网显示已在录用评估中。那一刻的心情真的又开心又震惊又有点无语......百感交集,难以言喻。

总而言之,这一个月来感觉也是经历了人生的大起大落大起大落大起大落大起,比过山车还刺激......也算是一次比较特殊的应聘经历了,给大家借鉴一下,也鼓励一下大家,无论多么困难都不要放弃,机会可能就在前面等着你。

最后,听说牛客许愿很灵 ,许愿oc许愿offer许愿早日入职。也祝大家都能有好运气。



更新!
5.6 oc啦!
5.7 收到意向书啦!
好事多磨,祝大家也能一切顺利!
#实习生招聘##腾讯##面试流程#
全部评论
大佬请问 改意向职位后 还可以被捞起来嘛
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发布于 2021-08-20 00:51
想问问大佬面试是线上还是线下哇😿
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发布于 2021-08-19 14:12
投了深圳的发行至今没被捞,不知道是不是本科的问题。。。
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发布于 2021-04-25 23:01
楼主oc了吗
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发布于 2021-04-22 08:55
天呐太奇特了
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发布于 2021-04-20 16:59
所以楼主最后到底是被哪个线捞了呀
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发布于 2021-04-19 23:32

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昨天去一家公司面试这家公司成立20天,目前应该有5, 6个人,办公地点应该是老板家,三室一厅挺小的。在招岗位有前端和UI设计,我是应届,随便投了一下前端岗。在约面试之前HR就发一句“我们愿意给年轻人一个机会,状态是相互选择的”由于我没有被PUA过,没有立刻分辨出这话是个什么意思,现在回想,这家公司的氛围怎么样就可见一斑了。当我踏进他们的办公地点时,我就开始后悔没有做调查就过来了。然后开始面试。上来就说我的技能太片面了,他们想要的是一个能做产品经理 游戏策划 前端程序员集一体的全栈人才,并且告诉我35岁马上就会失业。先别管我以后如何哈哈,他们岗位上面写的就是招前端,过来就说我技能片面没有策划内容没有填表(他们自认是游戏公司但是不知道有策划这个岗位),很显然来者不善了,到这里我已经开始受不了,于是我随便回答应付,听她一个人说了半天我简历上的内容不行怎么样怎么样的,看我越来越敷衍就问我的核心竞争力是什么,我说我写代码,然后她说“是个人都会写代码,会英语就会写代码”大概这个意思,期间还夹着一些不知道哪里听来的话术,给我整无语了,然后说“要不我帮你想想啊小朋友(是的她说直接说我小朋友)”,我觉得还挺有意思原来PUA是这样的吗,接着她说年轻肯学上进这些都是竞争优势,哈哈我确实没想过所谓核心竞争优势这的确是个思路,然后我就笑了,接着感觉她觉得被冒犯了,说“笑什么,很好笑吗,你是要找工作的啊家里有车有房吗?”之类的话,然后还说了啥忘记了,最后走人了。总结下来就是这家公司岗位只描述一个职责但不断抽卡企图出个人才几乎全栈,集产品经理游戏策划客户端服务端的金鸡给他们下蛋。分享这件事是想看看大家的看法,另外我也想问一下,一个刚成立没多久,规模大概率长期保持在10人左右的团队,HR这样PUA一个应届生是正常的吗。
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