【思特沃克ThoughtWorks】Android开发(急招)

职位:Android开发(急招)-思特沃克ThoughtWorks

【岗位职责】
1、负责android平台客户端程序的开发和维护,参与技术预研 2、负责搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码 3、针对客户需要,提供移动解决方案,深度参与产品需求讨论,功能定义等 4、参与功能的架构设计与主导开发,功能模块化 6、根据开发过程中的体验对产品提出改进建议 7、能够作为移动端负责人牵头项目,有superapp经验

【岗位要求】
熟悉移动行业趋势和技术趋势,对企业移动需求有深入了解 - 精通Android移动开发-熟悉AndroidSDK,熟悉Android的UI/网络/数据库框架 - 有framework经验或有相关了解 - 有丰富的实施移动开发项目的经验和架构经验 - 有比较好的商业意识,能根据业务需求为客户制定相应的移动解决方案,并能提炼、总结可复用的解决方案 - 具有较好的团队合作精神、主动性、责任心 - 良好的英语沟通能力优先

【社招待遇和要求】
工作城市:武汉 | 职位类别:研发
薪酬:薪资面议  |  学历要求:不限  |  工作年限:3-8年

投递地址:https://www.nowcoder.com/job/52489?jobIds=49803
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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