【工作以后】工作上遇到问题但不敢问领导，该如何克服这种心理？

可以换个角度思考，为什么我们可以和同学、室友无话不谈，但是遇到问题却不敢和领导交流，究其原因是因为我们对领导有一种莫名的敬畏感，这种敬畏感使我们遇到问题时迟迟不敢问领导，尽力做到与领导成为朋友吧！！

照问！！！

确实会，会怕被觉得烦，觉得你怎么这都没掌握，但还是会问，无论是对自己还是对公司，都要问

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前人优秀总结: 1.技术一般，无所事事型，给领导找存在感，也就是遇到点事就向上反馈（多种解决方案)，让领导参与决策。 2.技术能力强，务实型，就提升自己技术，脚踏实地，干活细致尽量cover一切工作问题。并且学会总结和向外输出！展示自己软素质！技术太好的领导一般缺乏软素质 总之了解领导并站在对方角度，考虑问题对他的影响（阻塞业务？还是单纯自己对技术的好奇心？）思考完还要提，那就是好问题，可能对方没考虑到你想到了。思考完觉得没必要，自己看书or问同事经验解决。

问mentor，问同事， 领导会啥？

1.这个问题是否可以在较短的时间靠自己的力量解决；2.是否可以问其他同事而不是领导；3.非领导不可时，为了工作去问理所应当，问问题就能理直气壮了

问题是领导也不会。。

先想办法自己解决，解决不了可以问熟悉的同事，如果此问题非领导不能解决，还是要理清思路，一次性问清楚，都是为了工作，不用不好意思。

不问也得问啊

以前我也觉得不好意思问，但自从没问被批了后，以及问了后，解决了很多问题，尝到甜头后，基本实在弄不懂就会去问，没什么好害怕的~（可能是我领导比较好吧嘻嘻）

你可以先问导师，一般问题导师应该都有能力帮你解决，实在没办法了才去问领导，领导一般都比较和气，虚心请教他也不会吃了你，和领导多交流也能增进感情，交流不仅限于工作。

处于放养状态，想问无人可问，离谱😭

问

跟新不新人没关系，“领导”是工作上的“领导”，一个团队的负责人，有义务给工作团队成员解决工作问题。