校招面试经验分享 毕马威 财务管理咨询

一开始接到HR小姐姐的电话被告知没有群面还开心了好久,不用准备CASE了,但直觉告诉木有那么简单,遇到了个比较严格的Manager,一进去就给了LZ三张报表让做题,找出报表中有错误的地方。不过还好都是比较基本的知识,是有关报表的基础计算,不过因为是英文报表,英文报表看的比较少,加上一开始有点紧张,第一张资产负债表的错误没看出来/捂脸/。不过经理人很好,还帮LZ讲了一下说没关系。

后续就是常规化的问答。

做一下自我介绍

大部分都是财务的实习为什么会选择咨询,不选择审计?

考过CPA吗?

为什么会gap一年?

某段实习你有什么收获吗?或者简要复述下你做过的某段实习以及为什么去做这段实习,实习的这家公司具体是做什么的。

你在团队中做为一个junior,如果面临客户公司对于你给他们提出的建议不服气,你如何对待?

对咨询有什么自己的理解吗?

如果能够加入咨询你有什么职业规划吗?

咨询加班出差很多,可以接受吗?

反问环节。

我问的第一个问题是,新冠疫情有没有对咨询业务产生什么冲击?

其次,在财务管理咨询中每个团是队会专精一个行业?还是能在不同的行业做业务?

最后,财务管理咨询所需要的必备技能有哪些?

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 13:39
在记录秋招的大魔王很...:别被忽悠了,我做了多年销售。我可以告诉你,这就是忽悠你的,销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的,谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪,你看那些跳槽去做经理主管的,底薪底一些,人家愿意去吗?所以那些说销售靠提成的纯属忽悠,除非他们的业务很容易成单。
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07-07 12:47
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码农索隆:竟然还真有卡体检报告的
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