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发布于 2020-12-18 19:54

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02-25 16:26
TP-LINK_软件算法工程师(准入职员工)
TP-Link内推，TP-Link内推码
🎈下面是面试过程 0.自我介绍+项目介绍 1.咱们家是哪里的 2.本科成绩怎么样 3.考研多少分（保研的） 4.是学硕对吧？奖学金拿过多少次？ 5.发过论文、专著之类的吗？（无） 6.有没有参加过什么比赛拿到省级以上奖励？ 7.有实习经历吗？ 8.创建线程都有哪些方式？ 9.JVM分为哪些区域？ 10.MySQL除了增删改查之外，还知道哪些关键字？ 11.having子句有什么作用？ 12.redis有哪些数据结构？ 13.用过消息中间件吗？知道哪些？ 14.这些消息队列使用场景有什么区别吗？ 15.设计模式知道哪些？ 16.你在学校最有成就感的一件事情是什么？ 17.现在有其他公司offe...
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02-24 17:06
门头沟学院 Java
没有不拿offer的义务！
25届校招党，想当初校招最终得了3个offer，算不错的结果了，不过第1个 offer 也是12月才来。我也是经历过秋招的人，大家都说金九银十，仿佛十月还没录用希望就不大了，但我体会又并非如此。现在大厂越来越看重暑期实习转正，八九月往往是实习答辩集中时段，很多岗位其实已经留给了转正同学。这个阶段放出来的正式岗位，竞争往往格外激烈，除非背景特别突出，不然很难得到面试机会。当然，中小公司那时也会有一些面试，不过它们的招聘规模一直有限，机会自然也不多。我身边不少背景更优秀的同学，最后拿的offer却没有我的理想。我观察下来是他们没太弄清楚自己想要什么，所以导致最后不自洽，我是开始就明确想去一个技术氛...
携程求职进展汇总
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02-26 23:23
字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)
作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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02-02 19:07
已编辑
河南师范大学 算法工程师
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02-25 11:28
门头沟学院 C++
腾讯云智 后端开发-C++ 一面
1. 自我介绍这个看个人具体情况了 2. 实习中测试业务介绍在实习期间，我xxxx 巴拉巴拉说一堆, 如果没有也不会问这条的 看个人情况3. 计算机网络分层介绍常见的网络分层模型有OSI七层模型与TCP/IP模型。OSI模型自下而上依次为物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层与应用层；TCP/IP模型通常划分为网络接口层、网络层、传输层及应用层。分层设计降低了系统复杂性，各层独立实现特定功能，方便维护与升级。4. TCP相较于UDP是可靠的原因TCP是面向连接的协议，在数据传输前必须建立可靠连接。它通过序列号、确认应答（ACK）、重传机制、流量控制和拥塞控制等手段来保证数据的有序、...
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