叠纸海外游戏运营一面面筋➕二面更新

建议应届的大学生再怎么找也不要去那一些公司规模比较小，但是薪资开得又高一点点的一些民营企业这个雷我真的是直接爆掉了🤬🤬💼公司岗位这个公司是一个跨境运营的小公司，我不能说出具体的名字，目前准备提桶跑路，公司主要就是在招一些亚马逊运营和一些美工还有一些产品设计💢工作强度他说是说不加班，他让你加班是没有任何的加班费，只是说你前一天加班两个小时第二天可以晚来一个小时这个样子，大小周，但经常他会有一些培训那些培训也很sb，就只是让大家坐在他那个小小的办公室里面看B站视频或者是一些什么App里面的视频，并且通常都是在你下班之后才开始看那个视频💰薪资待遇我最建议的就是所有在找工作的人，不管是应届生还是已经工作几年的人一定要狠狠避雷那种薪资又开的比同行要高差不多5%到10%左右，但是公司规模又很小小的那种，因为他很可能在你要转正的时候把你给开掉，或者说等你转正之后再找各种理由打压你，然后把你的工资给降掉，又或者是在你即将拿到提成的时候把你给开除，我已经从我入职去年六月到现在看到了差不多快10个这个样子被开掉的人，有一些是被他逼走的，有一些是被他开的，但是开除员工的几率真的很频繁，他几乎是以三个月为周期，每三个月差不多就要招一批新人，大概在五六个人左右，然后等到快下一个三个月之后的节点，他就会把那批人之中的大部分都给开除掉，只保留一两个人，然后再继续招聘新人，公司的流动性非常大，我甚至见过他在某一天的下午集中开掉了四个🤭就职感受这个部分我都不想再说了，首先他非常的重男轻女，在我入职快一年了，最近才招了一两个女生运营，并且非常的以业绩为导向，如果你的业绩稍微差一点的话在日后的工作，他时不时的就要来查你的问题，并且你有些地方觉得平时也是这么处理的，但他就是要挑刺，而且他会布置非常多和真正的工作内容相关性不是很大的东西，比如说有很多不同的分析作业广告的调整什么的，全部都要来插手，说是说扁平化管理，但其实就是只能听他一个人的指令，而且外出培训的话不是公司出全部的费用，他是指承担部分的费用，然后你在外面住酒店什么的都是自己出钱，还有那个报名费也是要从自己的销售利润里面扣的，而且最离谱的是给运营招一个助手的话，那个助手的工资也是从利润池里面扣，并且他真的很喜怒无常，公司所有的人基本上每天都要去观察，他自己今天到底心情是怎么样的，真的跟伺候皇帝一样😅😅 #牛客帮帮

面试官挺好的，整场面试 30 - 40 分钟 问了很多简历相关问题，flex-1 只记得能填充剩下部分了，具体是啥没答出来 自我介绍 写 chrome 插件 & 写页面有什么不同 说说有几种异步做法 说说 promise.all 和 2 个 promise + await 为什么用 RxJS 了解 dotnet 吗（能做玩具，没有做过商业应用） TailwindCSS 和 Sass 区别？为什么用 Tailwind，Sass 也具备一些功能呀 了解 CI/CD 吗，说说 Github Actions / Jenkins 你怎么搭建一个网站（不知道从哪里开始回答，说了句：先买服...

淘天昨天三面完，面试官的意思应该是通过了，但是到现在还没约hr面。我这边蔚来offer还没点确定，最迟周四。淘天就算过了应该也赶不上了，如果蔚来接了不去会不会被拉黑呀。。😓😓牛油们帮忙支个招更新:三面通过了

最近太多人问我转正相关事情，包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事还有一些秋招卡试用期的说法，本文就我实习经历+同事咨询，对这两个转正进行详细阐述概念明确实习期：一般指还没毕业的学生，在公司充当廉价劳动力，基本不受劳动法保护试用期：一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同，此时受到劳动法保护非互联网行业同学经常会混淆，例如之前问毕业了的同学什么工作，回：目前没工作，在离家近事业单位实习，这混淆了概念，可能是属于某种劳务派遣的人才租赁实习转正率一般在面试的时候，最终hr面可能会问一些实习转正率，hr常见骗人话术：基本都能转正，转正率很高，80%-90%转正率实际上，需要明确实习能否转正的核心因...