阿里高德全流程走完，等意向中

一开始约面是说直接HR面的，但是后面又通知主管也要面，就一起面了。先是主管就项目问问题，后面是和HR的沟通交流。主管一开始感觉有点严肃，但后面感觉还是挺轻松的，后面HR很活泼的小姐姐，面试体验不错。主管面：1.项目最有挑战，最复杂的点2.甘特图优化前是怎么展示的，为什么按照16个设备去分页（项目特点）3.了解的更深入的其他的优化手段4.如果不做分页，想要去展示很多条数据如何优化5.除了请求耗时层面，在渲染层面能做什么优化？（希望说出尽可能多）6.从用户请求到返回结果渲染链路上去解析应该从什么方面进行优化？7.echarts底层的绘制逻辑？使用canvas还是dom绘制的8.canvas绘制和dom绘制的区别是什么9.页面秒卡的速度提升如何优化？（答得一般，可以从下图1、图2的角度去考虑）10.上面问题中针对Vue的优化？11.还有接触过其他的构建工具吗12.webpack和vite的区别13.项目总共多少人14.作为负责人如何进行工作安排15.如果重新做一遍的话，有什么地方可以做的更好16.职责分工有些混乱是由于功能交叉还是需求理解不清导致的？17.实际中遇到工作交叉的情况怎么办18.怎么保障大家的交付质量19.同样的问题在不同的人身上出现怎么规避这个问题20.如果项目中出现某个人交付时间delay了或者出现了临时情况怎么应对21.怎么看待前端这个岗位22.下一步的规划是什么hr面：大概总结一下问的内容1.你对本公司有了解吗2.你觉得什么样的公司算是满足你预期的大的平台3.有没有过压力很大的时候，怎么解决4.怎么考虑实习和工作岗位以及地点主要是围绕个人相关的一些问题最后有反问环节，主要问了培养机制、薪资构成、工作环境和强度之类的希望快快oc！！#软件开发2024笔面经##饿了么##前端##暑期实习##我的实习求职记录##25届暑期实习#

都是nlp算法岗： 1. 阿里高德: 高德打车部门，做风控方向，会用到nlp和多模态；base北京，据说阿里转正率高； 2. 腾讯TEG: ai平台部，做游戏ai，rag方向；base深圳，听说腾讯转正率偏低，但是hr说转正hc 很多，不知道是不是真的。

想问一下大家简历还有哪些需要修改的地方，项目经历这方面还有哪些可以优化的地方。主打一个真诚和听劝

主要是时间线参考，因为面试紧凑，没来得及具体记录2024.3.26 一面阿里风格，拷打了八股和场景2024.3.29 二面项目交流与场景发散，算法题反问告知总共两到三轮技术面2024.4.16 HR面突然打电话告知面试通过，估计是刚排序到我随后发了意向书整体时间线拉的最长的一家，可能也是我排序靠后的原因？不过面试体验还是比较不错的，也学到了很多