算法秋招个人总结与感想

做cv，拿到一些大厂offer（腾讯/百度等），也有泡池子的（阿里云/美团等），在秋招过程中逐渐意识到找工作其实是一个系统工程：

1，个人基本盘大概占到50%比重，包括学校学历导师实验室的光环，研究方向，竞赛论文，实习经历等（个人除了本科学机械非科班之外别的基本盘应该没有太大硬伤）

2，情报工作与人脉大概占到30%比重，如果有着可靠的消息渠道知道哪个大厂哪个组在做什么是否缺你这个方向的人，那么整个过程会顺利许多。另一方面如果多花时间去做情报工作（论坛/群聊/脉脉/认识的前辈等等渠道）也能起到同样的效果（我在这上面花了挺多时间的，除了帮助秋招之外也涨了不少的见识）

3，软实力与运气大概占到20%比重，软实力的话主要包括沟通表达能力，随机应变还有讲故事的能力吧，表达能力好的话面试的第一印象会好很多（感觉不少理工科学生会比较执着于技术从而忽略这方面），运气的话就不多说了，相信秋招都有体会……

除了以上之外，再说一说算法这个岗位吧，前段时间贾扬清在访谈中给出的结论是：没有算法工程师这个角色，调参侠是没有市场的。我个人是深表认同，一直觉得现有的算法工程师这个角色更像是软件开发工程师的一个派生类，开发功底是基础，算法更像是锦上添花的东西。开发的技能相对于算法更为基础和general，更容易跳槽和换岗位，工作岗位与需求也远多于算法，所以一直很迷惑为什么这么多人会觉得做算***比做开发更高级，更有优越感（我自己由于本科非科班出身，研究生期间看了好几遍csapp，虽然没写在简历上，不过在面试过程中起到了很大的帮助）