拼多多秋招运营管培生面经+许愿

武汉场线下面试,9/19群面,当天傍晚邮件通知9/20单面,单面1-3轮,每轮结束之后回到等候室等,等面试官进来通知下一面或者凉了的话会有hr通知面试结束可以离开了。最终结果说是国庆之后出。
群面以及等候室等的时候能感觉到优秀的同学很多😶
整体面试体验很好,面试官都非常nice,感觉到蛮尊重人的很认真在听我讲话,面一天了也没有不耐烦。就是好多同学都一面后等了一个多小时才轮到二面,面试官和等的同学们都辛苦啦~
大致回忆了下被问到的问题,有些不记得了。

群面:5名员工的奖金分配排序题,35分钟8人组无领导小组讨论,最后一人汇报,一人补充,无提问环节。

第二天到场看到我们组起码有5个同学都进了单面

一面(20+min):是一个偏风控运营方向的面试官,想要有技术背景的运营同学
1.自我介绍
2.挖实习
3.面试官介绍他的部门
4.问我的数据方面的技术能力怎么样,比如sql、excel。高中是理科生还是文科生
5.有没有男朋友、几个、分手原因(不知道为啥业务面会问这个😅
6.你的朋友觉得你是怎么样的人
7.反问

二面(20+min)
1.自我介绍
2.挖实习
3.用过拼多多吗,拼多多新出的多多买菜选择了武汉作为第一站你觉得是为什么
4.你最好的朋友是在你人生的哪个阶段认识的,如果让TA用三个词来形容你你觉得是什么,两个正面的词和一个偏负面的
5.什么样的人你觉得你是完全不会跟他交朋友的
6.想要做哪方面的运营,为什么
7.如果现在你是拼多多客服组的leader,你的下属接到一个投诉处理不了现在需要你来回这个电话,情况是:一个老爷爷是拼多多的忠实用户,每天都签到,比如说拼多多每天两点开放限量的无门槛优惠券的兑换,老爷爷抢了一个月了都没抢到,打电话来投诉认为这是个骗人的活动。

三面HR面(15min):
1.自我介绍(主要讲学习成绩和家庭背景)、家住哪里、意向城市
2.是什么时候确定想要从事运营
3.想要做哪方面的运营,为什么,你觉得你有什么优势
4.简单问了实习经历和校园社团组织活动经历以及兴趣爱好,因为看到我简历上还有写b站自媒体账号运营就也简单问了一下
5.有面哪些公司
6.没有在美团留用吗,没有面美团吗——(部门没有转正hc;面了但是挂了)——那你觉得你没通过的原因是什么呀
7.期望薪资


第一篇面经,攒个人品,许愿oc!很想去上海呜呜呜
#拼多多##运营管培生##校招##面经#
全部评论
许愿+1
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发布于 2020-09-22 15:52
多多今天给我电话了,想进群!有群号吗
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发布于 2020-10-16 16:42
感恩!
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发布于 2020-10-15 13:05
嘤小伙伴开奖了吗
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发布于 2020-10-14 15:53
你好,想问一下群面这些着装要求有什么限制吗
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发布于 2020-10-08 14:04
请问下二面三面也都是同一天吗
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发布于 2020-10-08 09:53
问下你们穿正装的人多不多呀
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发布于 2020-10-07 09:55
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发布于 2020-09-27 10:59
我也是这个岗位 到了三面
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发布于 2020-09-26 08:30
请问lz大概啥时候能够知道情况呀
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发布于 2020-09-25 22:36
许愿加1
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发布于 2020-09-25 16:16
同学你们群面感觉如何呀
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发布于 2020-09-25 15:37
运营岗位如果只有一轮面试,是不是就铁定挂了
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发布于 2020-09-24 14:34
emm,我只有两面,但第二面把你二三面的问题都给问了,然后让我回去了😂,感觉聊的不错,但后来知道别人还有三面😂
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发布于 2020-09-23 23:20
可以加好友吗
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发布于 2020-09-22 23:49
可以加好友咨询一下吗!我也是这个岗位
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发布于 2020-09-22 16:48
厉害了 我刚投了这个管培生 加个好友交流一下呀
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发布于 2020-09-21 23:15

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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