人才测评怎么准备？

如题，我已经在4月15日参加了测开笔试，为啥又收到了笔试邮件啊，邮件标题都还是4月15日笔试，有没有人一样情况啊。

base杭州面试官看我笔试很高，又给了我一次机会，但是基础知识稀碎，辜负了人家的期待。他真的很想捞我！！！面试官是大好人！！！先介绍一下项目：如何对某个开发的系统模块进行测试，说说你做的那部分大模型设计的用例如何保证覆盖率这边我感觉说了挺多的还行，然后就问到了我很久没用的sql，只记得左链接右链接的概念，不会写了java中基础对象（磕磕盼盼说出来了）arraylist和hashmap（同上）黑盒测试和白盒测试的区别，这个我会对一个一次性杯子进行测试（感觉说的还行，有点乱但是点应该都答到了）问之前面过别的公司的什么岗位什么时候能实习评价，基础知识有点不扎实，为啥笔试这么高（因为我刷了力扣啊！）感...

想问一下数字马力测开三面都问了些什么，这边说还是技术面

昨天面阿里集团安全的时候接到了这个面试，但是为什么都是测开把我捞起来了？不过对于0offer选手来说，还是希望能过的，许愿二面。总体来说比较简单，有几个问题遇到过好几次了。自我介绍看你的项目经历都是偏后端，为什么要投测开？讲一讲你对测试开发的理解？（超高频问题）项目中有没有遇到什么困难？或者说你觉得是你自己实现的比较重要的技术？（超高频问题）讲一下登录认证的实现流程？（超高频问题）用户的账号密码是怎么存储的？或者说用了什么加密手段？redis的优缺点？redis的使用场景？redis如果怎么实现一致性？不使用锁的话？缓存穿透的解决方案？除了布隆过滤器呢？多线性的创建方法？notify和noti...