虾皮测试一二hr面经，还愿啦（已意向书）

01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

去年年底寒假实习入职畅游，面试很顺利，师傅人非常好。公司环境氛围特别好，大家都很照顾我。天天都有发水果吃，真的很nice。还有人专门上门办工资卡，还是畅游定制的。

美团后端开发还有hc嘛？#你收到了团子的OC了吗##互联网没坑了，还能去哪里？#

先天内耗圣体来记录一下我这跟暗恋一样兵荒马乱的找实习经历，也算是给这俩月在牛客上发的癫画个句号。因为经历比较曲折，所以内容也比较多，想看结果的可以直接翻到后面看大图。我暑期实习准备得比(fei)较(chang)晚，从23年年底开始一直都在处理一些个人的事情，直到今年二月底返校才差不多把状态调整过来。但那时候除了知道“要找实习”外一点头绪都没有，就连要投哪里都不知道，只能从头开始准备。3月初开始一边开组会做项目，一边制定学期计划，写简历，研究实习的事。3.11把第一版简历给改了出来，然后抱着试试看的心态，一口气把腾讯、字节等能想到的公司，只要是开了暑期实习的都投了个遍。当时啥也不懂，投的岗位也是...