留学生分享HR岗位实习面经
简单介绍一下自己的情况先吧
19年入学的英硕，非HR专业，之前有三段互联网和科技公司的实习经历，都是招聘类的实习生，按毕业时间来说，准确的说算21届，但其实暑假是没有想过回国实习的，打算在英国写论文的，疫情原因加上抢到回国的机票，所以6.4返回广州，由于已经错过大分部企业暑假实习的投递的时间，所以在隔离期间选择在实习僧上进行了投递。
这次投了大概6家公司，2家猎头，字节跳动，腾讯日常实习，汇顶科技，华润置地，全部公司都接到初面的电话，其中2家猎头我都放弃了后续面试，腾讯和华润置地都在第一轮面试后无音讯了，字节跳动和汇顶科技都收到offer，都有转正的机会，最后选择了字节跳动。
先说汇顶科技的面经：这个岗位是主要负责与校招有关的工作
一面是简单的电话沟通，包括以下问题：自我介绍，对HR的理解，不是HR专业为什么想选择HR专业，对自己性格的评价，可以实习的时间等，大约持续了20分钟。
二面依旧是电话沟通，是一位boss面的，包括以下一些问题：自我介绍，过去实习经历的介绍，过去实习中遇到最困难的事情，用三个词形容自己的性格，对校招的理解，校招可能遇到哪些难点如何解决等，大约持续了1小时。
三面是在我解除隔离以后的线下面试，首先会由三位HR的同事一起面试，面试的问题大同小异，主要围绕着之前的实习经历，之后HR招聘组的boss，也就是二面的面试官再进行了大约一小时的沟通，主要还是了解性格方面，以及我以前参加策划校招的经历，对之后的汇顶的校招有什么样的看法。
面试后的第二天收到offer。
再说字节跳动的面经，我是在参加汇顶三面前一天接到字节跳动的电话，邀请我参加第二天的视频面试
一面视频面试，是一位很和蔼的HR，包括以下的问题，自我介绍，为什么选择HR，之后的职业规划，国内有什么比较主流的招聘渠道，研发岗位在哪些渠道比较有效率，如何看待内推，如果提高内推的效率，在实习中有什么比较难处理的岗位，如何解决的，招聘过的岗位比较广泛有自己的偏好吗，之后进行了一次role play，我作为HR模拟给候选人打cold call，邀约候选人面试。
二面是在一面的当天晚上，由于我自己当时对拿到汇顶的offer比较有信心，我跟HR沟通希望能够快点推进，安排了当天晚上的面试
二面依旧视频面试，面试的问题与一面大同小异，由于我是学金融类相关的专业，懂一些数据分析，面试官着重问了一些关于招聘数据可以如何进行分析的问题，面试最后依旧希望面试官能加速推进。
在面试结束的当晚9点，收到OC
由于我自己特别喜欢字节跳动，最后也选择了字节跳动，虽然汇顶科技给出的薪资比字节高。
