腾讯暑期实习-算法工程师-NLP面经

分享下腾讯暑期实习提前批面试过程,3.10官网投递简历。

一面 3.25 电话面试 TEG(数据分析)40分钟

1. 文本分类预处理过程?如何生成词向量?如何抽取特征?去除停用词?(分词-去停用词-文本向量化)
2. fasttext的过程
3. word2vec的训练过程
4. 命名实体识别模型介绍?评价标准 ROC
5. 命名实体识别模型的参数量??(没准确计算过)
6. 标签抽取模型的技术选型如何确定的?
7. 如何解决过拟合的问题?
8. 模型训练的停止标准是什么?如何确定模型的状态(指标不再提升)
9. 命名实体识别过程做了哪些参数的调整?
10. 有没有用过spark?
11. 对数据的加载流程有没有做过一些针对性优化。
12. 对数据库的了解如何?用过哪些数据库?
13. 其他语言的了解如何?

腾讯TEG一面完成后,因为岗位不匹配,二面未开始就灰了。3.30被PCG捞起简历,岗位是应用研究-自然语言处理。

一面 时间不记得了 牛客网  PCG(NLP)一小时

1. 问项目
2.BiLSTM
3.CRF
4.CRF与HMM的区别
5.为什么用CRF,为什么用BiLSTM
6.BERT细节介绍,与GPT、ElMo比较。
7.一些细节记不得了。
8.前缀匹配数据结构(Trie)
8.编程题:二叉树最长路径长度

二面 时间。。。   腾讯会议     PCG(NLP)一小时

1.基础知识差不多,问项目。
2.编程题:二叉树最近公共祖先。


正常流程是第三面HR面,然后我这边凭空增加一轮面试。

三面  4.17日  牛客网   PCG(NLP)一小时

1.一上来就说因为项目做的比较常规,所以增加一轮面试。
2. Transformer结构,input_mask如何作用到后面self-attention计算过程。
3.CRF与HMM,特征函数,有向图无向图,因子分解。
4.编程题:多路归并

三面完成后,十分钟左右就挂掉了,然后也标志着我的提前批暑期实习彻底结束。
可能也是运气不太好吧,凭空多出来一场技术面,而且当天已经面了其他两场(网易云音乐、微软),感觉身体被掏空。面试晚上9:00开始,面试官迟到二十分钟。最终导致GG。
但归根结底,还是技术不行,特别搞心态,所以也就没有认真记录后面面试的具体内容了。
仅供参考。
#腾讯暑期实习生##腾讯##实习##算法工程师##面经#
全部评论
准备去哪家?开学了?
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发布于 2020-05-30 14:30
多路归并?不懂
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发布于 2020-05-30 14:30
楼主是研究生吗?
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发布于 2020-05-30 12:34

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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