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别123
2020-04-22 20:36
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Java
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一般三方违约要多久呀
29号谈薪 ,5月20号就要签三方。。。。20天来得及吗
#三方协议#
#签约违约#
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牛客619716454号
测试工程师
请问你三方刚申请解约吗
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发布于 2020-04-22 18:10
牛客619716454号
测试工程师
我目前面临同样状态
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发布于 2020-04-22 18:11
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fazedbobs
04-23 10:45
门头沟学院 计算机类
鼠鼠想了解一下大伙淘天hr和oc的间隔时间
多谢佬们参与投票呀
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摆烂了的小蜗牛很紧张
04-27 15:43
清华大学深圳国际研究生院 电子信息类
实习收官,分享一下投递的情况
bg,双非本,清深硕,技术栈还没学cloud,一段小厂2个月的实习,项目小厂实习+黑马点评,中大厂基本都投了,好多都简历挂了,本科双非坐过牢,万幸最后运气好也是拿了几个还不错的offer,感觉5分运气,2分实力,3分bg吧,兄弟们多投,总会收获到理想的offer的
实习,投递多份简历没人回复怎么办
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26加瓦鼠鼠
04-01 11:24
莆田学院 计算机类
还好我聪明嘿嘿嘿
😻😻😻
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nulldybxf
04-10 16:30
集美大学诚毅学院 计算机类
xdm,这样能找到暑期实习吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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