面试环节-好的自我介绍是成功的一半
几乎所有面试环节的第一个问题都是自我介绍。而自我介绍看似简单，却很难答出彩。尤其近些年的互联网行业节奏太快，面试官可能在听完3分钟平淡无味，毫无记忆点的自我介绍后，就从心里直接将求职者pass掉了。当然有的面试官本着职业素养还是象征性的多聊几个问题，但是如果后面没有特别惊艳的回答，结果很难改变。所以好的自我介绍是成功的一半，正好我最近也在梳理相关的内容，所以分享下我认为还不错的的自我介绍。话不多说，直接上干货~
总
策略：面试官最开始的几十秒是最认真的，所以开头就要抓住重点按金字塔原理总结下个人经历与职业规划，重点强调与应聘岗位相关的点。
举例： 面试官，您好。我叫赵飞扬，2012年大学本科毕业。目前是7年工作经验，4年产品经验。一直从事的都是与CRM相关的业务，当前职业规划方向也是B端CRM产品专业线。
分
策略： 按工作经历分1-2-3步骤介绍，重点突出与应聘岗位相关的业绩产出及能力。同时在工作经历上体现自己清晰的职业规划路径，当然这个前提是自己过往的路径确实是清晰的。 举例：
我一共有4段工作经历。
第一家公司是通过校招进入的XX公司，最开始是做CRM及ERP的软件实施工作，一年后成功晋升为项目经理独立带团队交付项目。独立负责交付了XX客户的项目，获得了客户营销副总的表扬，同时是公司12届优秀新人。
第二份工作是一个互联网创业公司XX公司，当时是为了转行互联网产品，所以选择了这家公司。最开始是从项目经理岗位切入，然后主动承接产品设计工作，再试用期过后成功转为产品经理。
第三份工作之后经同事介绍有个很好的机会进入XX公司，开始只负责CRM系统的产品工作，入职一年后负责整个后端产品的产品管理工作，主导了电销系统、dashboard从0到1的建设 ，SFA产品的重构。
目前是在XX公司，负责CRM平台产品。19年的考核绩效是A，且参与的2个大项目获得了事业部级别的优秀项目奖，个人获得了19年优秀员工奖。
总
策略：收尾环节， 介绍换工作的原因--表明自己适合这份工作且能胜任这份工作 举例：
当前阶段考虑换工作的原因是因为之前做的都是SFA,销售过程自动化方向的产品工作，而CRM广义的范畴还包括了 marketing CRM和service automation ，所以我下一阶段的方向是客服系统方向。前期通过各种渠道了解到贵公司的客户系统产品非常强大，同时平等开放的工作氛围个人也很喜欢。所以这个岗位与我的个人发展很契合，同时我有信心能胜任这个工作。
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