我是在校园宣讲会上投的简历，宣讲会结束之后就进行了初面，面试形式是结构化群面，2个面试官，6个考生，问的问题主要是介绍自己胜任这个岗位的3个优势；对深圳的生活成本能否接受，怎么解决住房问题；个人情况和家庭情况，就饿会死简单了解下面试者的基本情况。
之后收到了二面通知，二面也是结构化群面，开始面试之前工作人员会给大家发一张纸，纸上是一个情景模拟的题目。开始面试的时候就是回答这个问题，然后又问了一些个人经历，包括在校经历、社团经历和实习经历。
二面结束的当天晚上收到了三面通知，三面是HR面，问的问题和前两面没什么区别，也是问在深圳的住房问题，个人问题这些，然后又问了一些对岗位的了解，职业规划之类的。
过了两周之后收到了终面通知，终面是总行的视频面试，面试内容是一分钟的即兴演讲，随机抽取词语作为演讲主题。演讲之后面试官会继续根据简历内容进行提问，7、8分钟就结束了。
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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