中行

去京东面试了产品运营岗，面试官给人感觉很亲切，但有一说一面试确实有一点难度。面试一共进行了两轮，面试第一轮是一位部门的经理人很nice。因为是应聘实习生，所以基本就是在问我一些简历上写的实习和社团经历。第二轮是总监面后面问到一下可以实习的时间和多久。还问了为什么要去北京有什么职业规划，估计是要看是不是能稳定的工作吧。目前我还在等消息，说是没有后续面试了，希望可以拿到offer！也希望大家都可以放平心态，做自己就好。

自知之明双非坐过牢大厂不会想中厂测评笔小厂有点看不上（0～99 人）眼高手低，学习注意力不集中，八股都不行，项目也一般活该我找不到工作😭😭别骂了别骂了（发泄一下，真心心累

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...