offer比较：大唐，展锐，恒润

如果你0面试，可能问题出在简历上，简历和岗位招聘需求不匹配，因此你需要重新审视自己的简历，可以找一些简历模板，进行修改，找找自己简历适合的岗位去投递，把找工作这件事想成找对象，有个不错的初印象才能有后续的发展，有个明确的目标才能找到你理想的对象如果你总是一面就挂，说明至少你简历是没问题的，你已经不需要把简历发出来给牛友锐评了，你要做的是复盘自己的面试问题和流程：回答问题是否逻辑清晰？对岗位的认知理解是否到位？是否针对每个回答都是流利的表达？每次面试后都最好问题记录，把回答再重写码一遍，就像那些年你写过的“错题本”；此外在准备项目的深度复盘(为什么要做、做了什么、怎么做的、产出结果、效果评估)一...

一个是这样也就算了，第二个还是这样

又到一年校招季，在牛客论坛看到不少同学已经在投暑期实习、准备秋招，自己在面试中也时不时会被问及： “技术面到底看重什么？” “我面试的时候问题都答上来了，怎么就挂了？”……我特别理解这种困惑，毕竟自己当年也是一路从校招走来。幸运的是，现在的我已经有了更完整的视角，从19年开始每年都作为面试官参与校招面试，这几年已经面试了上百位候选人。今天通过这篇帖子分享，想从一个面试官的角度，讲讲我在面试中真正会被打动的特质，以及那些看起来“努力了但方向不太对”的常见误区。希望这篇内容，能帮正在准备的你，多一些清晰、少一些焦虑。一、真正看重的能力，其实没那么复杂既然是校招，面向的都是应届生，所以不会要求“什么...