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微众的面试官感觉也太好了吧，非常有礼貌，全程微笑，问的问题也没有很奇怪，目前最想去的一个公司了，希望能过。自我介绍你的项目是学习的项目还是实际的项目？手撕（1-2分钟思考直接说思路）JVM内存管理？这个实习是可以转正的，秋招HC在武汉，你以后想来武汉吗？老家是哪里的？为什么考虑了微众银行？反问：后续还有几面？主要做什么业务？结果大概多久出来？4.26下午通知hr面，许愿oc。

第一个offer 终于不用那么提心吊胆了 许愿后面有大厂offer🙏🏻

求大神修改简历 根本找不到工作 我太菜了😭😭😭

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...