找个工作有多难：求职路上的漏斗模型
找个工作有多难：求职路上的漏斗模型
山一重，水一重，给个offer行不行
1.投递简历（学历和实习是最好的敲门砖，硬通货）
2.笔试or测评（笔试也是拦路虎之一）
3. 面试环节
3.1 群面（淘汰率最少一半）
3.2.业务面（又有一部分小伙伴被淘汰）
3.3 主管面（离终点还有一点点）
3.4 HR面 （通过也只是进入备胎池而已，别高兴太早；没通过喜提感谢信）
4. offer环节
4.1 意向书 /offer call1.0( HR面后杳无音信；HR面后感谢信；HR面后意向书超发还可能被毁）
4.2 等待环节：等待HR谈薪 （不谈薪四剑客，我又了解到八月拿到意向书十月底还没谈薪的，甚至感觉被遗忘）
···4.3 Survey call：HR开始联系，先通过灰度测试的方式，了解求职者的offer情况，对白菜价的接受程度。可能存在argue环节
4.4 Offer call2.0： 通知薪资方案(可能发完意向书被遗忘，拥抱变化）
4.5 Offer Letter：正式的offer，等待签约
4.6 三方：至此，进度条完成99%
5. 入职
5.1 实习期（能否提前实习）
5.2 试用期（可能用完就裁，裁应届生虽然少，但确实存在）
5.3 正式员工（警惕中年危机，警惕结构优化，警惕边缘部门）
懒得画了，漏斗模型大家想象一下吧。可见能在一个公司相见是怎样的一种缘分！！！
借楼诚征对象，base 上海，程序员最佳！！！
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