腾讯武汉面试

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

25 届二本毕业生，就想找个实习，投了几天简历，一个面试都没有，各位大佬能帮我找找简历的问题吗

神州信息，上周五面了十几分钟，答得一坨，这都几把发offer了

今天面试被问到了有史以来最犀利的一个问题：“你作为23届毕业生，年龄其实是非常不占优势的。说真的23岁已经超过我们理想的年龄范围里，所以，你觉不觉得自己过去一年是在虚度光阴？”23岁没工作是做了什么伤天害理的事情了吗？