京东第一批求offer

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。

实在人

Boss上沟通180投出去5个，之前那个号三月份投的10:1，现在都快40:1了，各位老哥帮忙看看简历吧，我现在是给钱就干

    有的答案我也知道应该怎么答，面试官问到最后，问我http和https的区别，我答了句一样，面试官满脸惊讶    其实我懂什么是证书，什么是加密，只是我知道我前面答的太差了，面试官这是给我出一道送分题让我找场子呢    但这是第一层。面试官前面刁难我，看我答不出来所以给一道送分题缓解一下气氛，好继续把面试进行下去    但我在第二层，我不要这道送分题，我直接回答一句一样终结比赛，因为我知道，如果我找回了这个场子面试官会觉得我还是有点水平的，会继续问我问题。那么我是再答几个问题然后被挂掉还是直接在这个...