成都大华面试凉凉

报的c++服务器
只有二面的我，太凉了。
面试官的话也挺不错的，就是没问过项目问题，一直问各种常规问题，有的我也答不上。
我要吐槽一下，现场连瓶水都没有，没吃早饭的我，饿了一上午。
另外就是面试的话，在一个大教室里面面试，有很多组，应聘者和面试官并排而坐，现场感觉是很多人在晨读。#浙江大华技术股份有限公司#

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*+*

电子科技大学 C++

面试结果出来了吗？HR说两天内不管过没过都会给消息，但我现在还没收到任何消息，感觉要凉凉。。

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发布于 2019-09-25 23:10

牛客331502745号

前端工程师

前端面试体验十分玄学，每次当我答的不好，面试官都能让我进下一轮.....而且晨读太真实了，一面根本听不清...

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发布于 2019-09-24 14:15

星河如瀑

电子科技大学 C++

晨读真的形象

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发布于 2019-09-24 14:08

同分布

四川大学 Java

同凉

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发布于 2019-09-24 12:40

01-23 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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01-19 12:31

思特威电子科技_系统工程师-SOC方向(准入职员工)

思特威内推，思特威内推码

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

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01-04 07:53

门头沟学院 C++

😭😭

心愿便利贴：工作了以后回头再看待这个问题，从客观的视角来讲是因为每个人对自己的要求不同，学习好的人对自己的要求很高，所以觉得考不好就天塌了，认为自己学习好并且值得一份好工作的人也是一样，找不到符合自己预期的工作肯定也会觉得是侮辱，牛客上有很多名校大学生，肯定会存在这种好学生心态啊，“做题区”从来都不是贬义词，这是大部分普通人赖以生存的路径，这个有什么好嘲讽的，有“好学生心态”没有错，但是不要给自己太大的压力了

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