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鹿野呦呦
2019-09-21 18:07
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C++
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上海测试薪资,这是白菜价么?
是一个中小型创业公司,双非学校硕士11*15~19,这个水平是白菜价吗。。。?
#薪资待遇#
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201908011950845
算法工程师
我也测试,我这样就满足了
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发布于 2019-09-21 18:16
乡间的小路
Java
挺高了
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发布于 2019-09-21 19:51
联易融
校招火热招聘中
官网直投
乡间的小路
Java
哪家公司呀
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发布于 2019-09-21 19:52
欢迎小可爱投递简历(◍˃̶ᗜ˂̶◍)✩
美团_基础研发部_java工程师
任何岗位,都有人觉得好觉得差。根据自己能力做判断,不要被别人的说法左右。😃不过建议有时间再找找呢,多点总比好一点好
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发布于 2019-09-21 19:55
ztre
测试工程师
双非本科大概能有多少?
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发布于 2019-09-23 16:49
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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周ggg
04-23 11:32
门头沟学院 电子信息类
25求改嵌入式简历,不玻璃心,双非电子类院校
投了好多都是石沉大海,实习太难找了吧
实习,投递多份简历没人回复怎么办
牛客帮帮团来啦!有问必答
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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牛客324797429号
03-12 14:21
门头沟学院 机械类
兄弟们,被骂醒了
骂的好,
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26加瓦鼠鼠
03-27 16:13
莆田学院 计算机类
牛友友们这简历咋改?😭
小帅们,给予本鼠鼠一点点各位宝贵建议吧~
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破案了
04-22 20:38
中国矿业大学 计算机类
签了上海万得软件开发
有uu知道怎么样嘛,或者实习的同学能给个建议吗,现在没有其他offer,唉,会不会裁应届啊
投递万得信息等公司8个岗位 >
不给转正的实习,你还去吗
牛客帮帮团来啦!有问必答
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