HR面问了期望薪资，随便说了一个，但是回头看看说少了咋办

现在是大一小登，整个大一其实都莫名焦虑，也许是因为高考失利对自己的失望，也许是因为网上对IT行业的负面评价，所以在大一阶段一直是比较认真的状态，不想再次成为被淘汰的对象。但是随着这个学期临近尾声，回顾我的大一生活，好像又一直都是处于一个无头苍蝇到处乱撞的状态。刚来到大学的时候，可能是因为一腔热血吧，什么东西都想学，什么比赛都报名参加了。不仅是计算机知识，甚至什么剪辑，ps都去学了一些，比赛也不仅是算法比赛，像是大创，什么电商大赛也都去参加过（现在想起来也觉得有些莫名其妙，因为我们学校并没有保研资格）。在一些比赛拿了奖项，蓝桥杯c++b组省一，天梯赛的个人三等奖，也去打了ICPC，但是输的很彻底...

以后他玩游戏不陪我的理由又多了！！！

真有这种不需要笔试面试就可以直接实习的内推？

工作体验差就为什么很多大厂人每天啊都想裸辞，但基本上很难离开大厂。我自己很多同事就是这个样子，天天跟我抱怨说，哎，你现在创业对不对？有自己的公司很爽，我什么时候也裸辞。但我非常清晰的知道，他们基本上不太可能离开大厂。为什么大家觉得哎大厂的薪资很高，但是还会有离开大厂的想法呢？就很简单，因为大厂的工作体验对于多数人来讲啊，真的非常非常差啊。压力大（业务高压）它里面的压力不仅仅是业务关系的压力，首先挑战很大，对不对？尤其是当前这个时间点，你看基本上所有的业务都没有办办法像过去红利一样那种自然的增长了。但是公司给你的增长指标一点都不会低的。人际复杂其次大厂还有一个特质，就是人际关系的压力也会非常非常...