面试定薪，本科学历底薪都是5150的，过渡一下也是可以5000多的底薪再加上绩效，在当地已经算可以的了。公司福利也是蛮好的，毕竟是国企，入职缴纳五险一金，公司还会额外承担一份商业险（免费），公积金缴纳比例在武汉属于中等8%的比例（也可以选择更高比例缴纳，对有房贷的人很友好。看个人选择毕竟扣自己的钱）。更重要的是，公司内部两年以上员工占比80%，你猜他们为啥不走，因为公司半年调薪的，两年以上员工底薪基本都是6000以上了，换我我都不愿意走了。社保以外的福利才是最重要的，每个节假日都有红包，元旦200，春节400，端午200，五一400，国庆400等等！还有春节返工红包500现金红包，开工还有15...

拼多多真狠啊，工作四个月要求竞业赔偿45万

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建行总行在四大行中是薪酬水平较高的银行。在后台部门刚进入时，起薪大约在20万元左右，经过两年的基层轮岗后，进入好的部门的年收入可能达到28-30万元。对于硕士毕业生而言，工作3-5年后的税后收入，包括公积金在内，大约在35万元左右。在职位没有变动的情况下，之后的收入增幅不大，大约在35-40万元左右。然后北京分行的新员工在首年的年薪在税前大约12万元左右，前半年只有基础工资，后半年加上绩效，绩效与业绩挂钩；基础工资每月约为7千元，次年起，将根据个人能力而获得更多的收入，平均年薪大约在22-24万元左右，如果在营销方面做得好，就能获得更高的收入。金融科技岗位的实习期为前半年，实习期的薪资为每月8...