秋招？？

一面 面试50minLinux 中断流程，谈谈你对中断上下文的理解‌C 语言字节对齐的规则，为什么要字节对齐？‌进程间通信的方式，为什么分用户空间和内核空间？‌C++多态怎么理解？C++有哪些多态的典型例子？‌C 语言程序运行时的内存分配‌const 关键字的用法‌extern C 有什么用？为什么声明 C 语言环境？与 C++环境区别？‌delete []和 delete 的区别？‌互斥量和信号量区别‌SPI 的通信过程？SPI 有几根线？速率配置？‌DMA 是什么？解释其作用‌GDB 常用命令？段错误如何定位？‌FreeRTOS 任务抢占机制‌二面 60minLinux schedule(...

各位大佬前辈，指点一下我的简历吧，不玻璃心，随便说，本人听劝

春招最硬气的时候。🤣

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...