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双非院校的有个梦想做人力
2019-08-28 18:49
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人力资源主管
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人力-北京
弱弱的问一下大家,人力北京的各个公司大家都到了什么流程了,有哪个收到面试邀请了,我想看看我凉了哪几个😥😥😥
#人力资源岗#
#招聘进度#
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happyJillian
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同问人力的深圳岗
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发布于 2019-08-28 17:21
滴滴
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前言本帖能解决计算机软工等专业就业的99%问题技术篇不想卷应该学什么?1.行测申论,较为轻松的事业编公务员,不推荐不熟悉的国企,大部分国企甚至比互联网公司(pdd、xhs等除外)还卷2.瞄准大厂边缘组,或者基础架构中台,堪称互联网体制风校招大厂要求是啥?——理论计算机基础(八股)+一定的编程实践能力学到什么程度能就业?——实践刷算法题,类似hot100,学习项目,类似秒杀系统,具体实践,类似大厂实习需要花钱买课吗?99%的情况都不需要花钱,免费的课程远超面试所需,大部分人是焦虑过头或者自驱力不够才需要花钱C++还有需求吗?后端基本没需求了,考虑硬件结合的底层开发Java人这么多还能选吗?人多很...
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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OfferNotFoundExpection
04-12 12:59
哈尔滨理工大学 计算机类
美团hr都直接加vx不是发邮件的吗?
直接来了个自称美团hr的加了我,要我修改一下简历项目,还把我的简历发过来了。感觉是之前投的小厂把我个人信息泄露出去了。
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牛客510952620号
04-16 22:40
美团_测开(实习员工)
第一个大厂offer
美团,你是我爹
投递美团等公司10个岗位
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