携程状态

今天突然给我打电话约面下午，人都傻了，结果寄，我还是太菜了，哎，还是无手撕，这算kpi吗？感觉问得还是挺多的，但只有40分钟。面经一开始我就晕了，叫我用英文自我介绍1.英文自我介绍（面试官看我过了六级就让我用英文自我介绍，没准备过啊喂）2.介绍项目3.熔断机制（感觉还是不该写微服务的，但不写没面试啊）4.ES索引是怎么设置的（好像答错了，答成ES用的啥索引了，答了倒排索引）5.然后开始问我竞赛？（我了个骚刚，没见过问竞赛干了啥的啊）6.linux和docker常用命令(然后逮着linux问（我不都写了了解吗）)7.linux怎么解决网络问题8.linux怎么抓包9.mysql mvcc10.m...

到公司先不是做公司的事情，而是刷leetcode和背八股。兄弟们我这样做对吗（1小时加30分）

如图😅

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...