追一sp专场 C++后台面经

一面 7.29

1.自我介绍,讲了项目,一个实验室的项目,一个是web服务器

2.epoll poll select区别,原理,epoll总是性能最好吗?怎么选择io复用方式,为什么

3.介绍实习经历,我简历写的腾讯和字节跳动,面试官就我字节的项目和我交流了很久

4.redis字符串是怎么实现的,其增删改查和c++ stl中string的增删改查有什么不同

5.map和unordered map区别,底层原理,怎么选择

6.tcp三握,如果connect成功但是没有accept会怎样?

7.tcp四挥,half-close状态,如果如果read读到0,要怎么做?

8.C++11原子库,cas操作,为什么cas能保证原子性

9.算法题,很简单判断链表是否相交,求交点

10.反问环节,问了具体工作内容


二面 8.5

1.自我介绍,主要讲了web服务器的项目

2.异步日志怎么实现的(项目内容)

3.介绍实习经历,依然是腾讯和字节..依然是问的字节的项目,交流了很久,主要是解决什么问题,为什么解决这个问题,怎么去解决,有什么优化

4.C++11有什么新特性,了解哪些?我说到了move语义,智能指针,参数不定的模板,初始化列表等

5.介绍11中有哪些智能指针,原理和缺陷,weak ptr指向的对象不存在会怎样

6.关于11中的完美转发怎样理解的,解决什么问题,它为什么会存在?

7.是否了解匿名函数,也就是lamda表达式?闭包怎样理解?

8.开放性问题,因为我和面试官一开始电话通话很卡顿,后来换了wx语音,还是卡,后来又换回了电话,面试官让我分析为什么通信质量不好。舒服了,我是通信专业的,从lte协议和他非常细致的讲了一波

9.如果没有dhcp,让我自己配置网络参数,需要配置什么呢?除了ip地址

10.子网掩码的作用,怎么用

11.网关的作用,咋用

12.64g物理内存,32位cpu,最大能new多大的内存?

13.进程地址空间中,把代码段的内容copy到堆上,能执行吗,为什么

14.kvm等虚拟化技术,怎样让代码段的内容在虚拟机中运行的?

15.反问环节,问了公司是否在用虚拟机为啥不用docker,又问了一遍工作内容以及会涉及到的知识,主要使用的语言,对我的评价等

#面经##C++工程师##追一科技##校招#
全部评论
楼主我8号2面的,题目几乎和你一模一样。本科渣渣的我感觉自己一道题都没答出来
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发布于 2019-08-19 17:43
请问redis其增删改查和c++ stl中string的增删改查有什么不同?怎么回答的?string的数据结构是用vector实现的吗?我用的时候感觉很像所以想问下?
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发布于 2019-08-13 23:54
楼主是硕士吧?
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发布于 2019-08-13 15:12
第12题 最大能new的内存跟实际物理内存和cpu位数有关系吗?而且cpu位数也不等于地址总线位宽.....我觉得应该和虚拟地址大小有关吧 而虚拟地址空间大小和操作系统有关吧 请教一下
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发布于 2019-08-11 17:33
楼主拿到offer call么
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发布于 2019-08-06 08:52
还是挺难的
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发布于 2019-08-06 08:45

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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