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门头沟学院 电子信息类
哥哥们华为OD科锐和德科有什么区别呀?
最近有科锐在联系,不知道跟德科有啥区别?哪个比较不坑
投递华为等公司10个岗位 >
牛客帮帮团来啦!有问必答
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开心的美羊羊在刷题
03-05 10:30
宁波大学 机械类
研二 想要找嵌入式的暑期实习 求各位帮忙
研究生的方向不是搞这个的,但是本科学了两年,没办法就是在吃老本。简历改了两天了总觉得差了点什么,也不知道怎么改比较合适了,大佬们能不能帮忙看看,还是想尽量找个大厂去实习。#最后再改一次简历#
最后再改一次简历
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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